Le groupe Lufthansa a annoncé qu’il prévoyait d’embaucher 10 000 nouveaux employés en 2025, dont 1 000 pour sa filiale Swiss. Un recrutement ambitieux dans un secteur en forte reprise après la pandémie de Covid-19, un secteur qui reste cependant marqué par la compétitivité croissante.
Cette initiative s’inscrit dans un contexte de renouveau pour l’aéronautique, mais aussi dans une dynamique de recrutement plus générale en Europe. La compagnie mise sur des profils variés, allant des hôtesses de l’air aux techniciens spécialisés, dans un secteur en pleine transformation.
Un recrutement stratégique pour l’ensemble du groupe
Le groupe Lufthansa a dévoilé un plan de recrutement mondial pour 2025, avec la création de 10 000 postes, dont une partie importante en Allemagne. Environ la moitié des recrutements, soit 5 000, se concentreront sur le marché allemand, un élément clé pour l’entreprise. Parmi les postes ouverts pour la compagnie Swiss, on retrouve des hôtesses de l’air, des pilotes ainsi que des experts techniques. Cette initiative vise à renforcer les équipes suite à la reprise rapide de l’aérien après la crise sanitaire. Lufthansa cherche également à diversifier ses profils pour répondre à un marché de plus en plus exigeant.
La reprise du secteur aérien et l’impact sur les recrutements
L’industrie aérienne, sévèrement touchée par la pandémie, a subi une réduction importante de son personnel avec la perte de 30 000 emplois. Cependant, le secteur connaît depuis plusieurs mois une forte reprise, aidée par l’augmentation de la demande de voyages. Cette dynamique a permis à Lufthansa de recruter massivement en 2024 et de prévoir 10 000 embauches pour 2025. Le groupe cherche à se positionner favorablement dans un contexte économique mondial complexe où l’aéronautique est l’un des rares secteurs à recruter massivement. L’exemple de Lufthansa reflète une résilience qui contraste avec des secteurs comme l’automobile, où des plans sociaux se multiplient en Allemagne.
Les opportunités pour Swiss et ses besoins spécifiques
Pour Swiss, cette décision représente une opportunité importante de renforcer ses équipes. La compagnie, qui compte actuellement près de 9 500 employés, prévoit d’ajouter 1 000 postes en 2025. Ces embauches toucheront des postes variés, allant des pilotes aux membres de l’équipe au sol, sans oublier des profils techniques spécialisés. Cette initiative vise à soutenir la croissance de la filiale suisse dans un environnement de plus en plus compétitif. Swiss cherche également à anticiper les défis liés à l’augmentation du nombre de passagers tout en répondant aux exigences strictes de sécurité et de service de qualité.
Lufthansa et Swiss se trouvent à un tournant. Ces recrutements sont non seulement une réponse à la croissance rapide du secteur aérien, mais aussi une manière pour le groupe de se renforcer face à une concurrence internationale accumulée. Ces embauches permettront au groupe de s’adapter à une nouvelle phase de son développement, dans un contexte où la demande pour des services aériens est en pleine explosion.
