L’augmentation salariale de 1,5 % chez Lidl Suisse est le fruit de négociations entre l’entreprise et les partenaires sociaux, notamment Syna et la Société suisse des employés de commerce. L’accord, qui prendra effet avec la nouvelle convention collective de travail (CCT) en mars 2025, prévoit une revalorisation salariale pour l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Pour les employés à temps plein, cette revalorisation sera d’au moins 50 francs par mois. Cette initiative s’inscrit dans un processus plus large entamé en 2019, où Lidl a déjà augmenté ses salaires de plus de 10 % au total.
Lidl Suisse annonce également une révision des salaires minimums, qui augmenteront de 50 francs. Les salariés sans formation bénéficieront ainsi d’un salaire mensuel de 4600 francs, tandis que ceux disposant d’une formation de deux ou trois ans toucheront respectivement 4650 et 4700 francs par mois. Cette hausse est une réponse directe aux pressions économiques actuelles et aux attentes des syndicats pour des conditions de travail améliorées.
Une politique salariale en faveur de l’égalité et de la transparence
L’un des points clés de cet accord est la volonté de Lidl Suisse de maintenir une politique salariale exemplaire, particulièrement en matière d’égalité salariale. En effet, l’écart de rémunération entre hommes et femmes dans l’entreprise est désormais réduit à 0,5 %, un chiffre remarquable qui témoigne de la politique d’équité salariale de l’entreprise. Les syndicats saluent ce chiffre comme une réussite exceptionnelle et soulignent que cette démarche place Lidl parmi les leaders du secteur en matière d’égalité professionnelle.
Cette révision salariale ne se limite pas à une simple augmentation des salaires, mais fait partie d’un engagement à long terme en faveur de la transparence salariale. En 2025, l’enseigne maintiendra cette politique de rémunération équitable, en visant à offrir des conditions de travail justes et égales pour tous ses collaborateurs, quel que soit leur sexe ou leur niveau de qualification.
Des conditions de travail favorables à tous les employés
Lidl Suisse se distingue également par sa capacité à adapter ses conditions de travail aux besoins de son personnel. Plus de la moitié des employés de l’entreprise travaillent à temps partiel, ce qui reflète l’importance de flexibilité dans le secteur du commerce. La part de travailleurs à 40-70 % est de 38 %, tandis que 52 % des employés ont un taux d’occupation compris entre 80 % et 100 %. Ces employés, qu’ils soient à temps plein ou partiel, bénéficient des mêmes avantages sociaux, tels que la prévoyance professionnelle complète.
En garantissant une couverture LPP dès le premier franc gagné, Lidl Suisse s’assure que même les collaborateurs à temps partiel, souvent dans des situations précaires, bénéficient de conditions de travail équitables. Cette politique contribue à réduire les inégalités et à offrir à chaque salarié, qu’il soit en contrat partiel ou complet, les mêmes droits en matière de retraite et de sécurité sociale.
Une revalorisation continue depuis 2019
Depuis 2019, Lidl Suisse n’a cessé de réévaluer ses conditions salariales. L’entreprise a augmenté ses salaires de plus de 10 % en l’espace de quelques années, avec des révisions régulières et un dialogue ouvert avec les syndicats. Cela permet à l’entreprise de rester compétitive face aux autres acteurs du marché du commerce de détail en Suisse, tout en renforçant son image d’employeur soucieux du bien-être de ses collaborateurs.
Cette augmentation de 1,5 % est donc une nouvelle étape dans un processus continu d’amélioration des conditions de travail. En outre, elle permet à Lidl de s’imposer comme un modèle de rémunération équitable dans un secteur souvent critiqué pour ses bas salaires.
