Chaque année, le classement « Best Workplaces Schweiz » établi par Great Place to Work distingue les entreprises suisses où les salariés déclarent le plus haut niveau de satisfaction. En 2025, plus de 64 000 collaborateurs issus de 280 organisations ont été interrogés, dans un panel allant des grandes entreprises aux microstructures.
Ce palmarès ne reflète pas seulement une bonne ambiance en entreprise. Il met en lumière des pratiques de gestion et des choix stratégiques qui, selon les salariés eux-mêmes, rendent leur environnement de travail plus stable, plus juste et plus stimulant.
Un classement qui reflète l’évolution des attentes au travail
Dans la catégorie des entreprises de plus de 250 salariés, Hilti (Schweiz) AG décroche une nouvelle fois la première place. Ce fabricant d’outils basé à Schaan, au Liechtenstein, se distingue par un panel de mesures concrètes comme la flexibilité des horaires, la mise à disposition de vélos électriques ou encore un dialogue constant entre la direction et les employés. Selon 20 Minutes, quatre cadres sur cinq y sont promus en interne, ce qui contribue à renforcer la cohésion interne.
Chez Hilton Switzerland, qui remporte la première place pour les entreprises de taille moyenne (100 à 249 employés), les retours soulignent la qualité de l’environnement managérial et la capacité à fidéliser les équipes.
De manière générale, la sécurité émotionnelle est une priorité. Elle passe par la possibilité d’exprimer ses idées et ses problèmes sans crainte de jugement, comme l’explique Michael Hermann, cofondateur de Great Place to Work, cité par Blick.
Des petites structures aussi bien placées
Les petites entreprises tirent également leur épingle du jeu. Orange Business Digital Switzerland arrive en tête de la catégorie des sociétés de 50 à 99 salariés. Dans la catégorie suivante (20 à 49), c’est Steinmann & Partner GmbH, active dans le conseil aux administrations publiques, qui est distinguée.
Quant aux microstructures (10 à 19 employés), Deciphera Pharmaceuticals, spécialisée dans les traitements contre le cancer, est saluée pour sa capacité à valoriser ses collaborateurs malgré sa petite taille.
Ces résultats montrent que la taille de l’entreprise n’est pas un frein à la satisfaction des salariés. Comme le souligne le média helvétique, certaines sociétés affichant des marges plus faibles parviennent à figurer parmi les meilleures en se montrant équitables et en construisant un climat de confiance interne. Cela passe notamment par une répartition jugée juste des salaires et une reconnaissance claire des efforts fournis.
Des critères plus humains que matériels
Au-delà des avantages matériels, les entreprises distinguées en 2025 ont en commun un socle de valeurs humaines. Le sentiment d’appartenance, la justice perçue dans les décisions managériales, ainsi qu’une attention au bien-être global des salariés sont les critères qui reviennent le plus souvent dans les retours analysés par Great Place to Work.
Les entreprises lauréates obtiennent en moyenne des scores supérieurs de 25 % par rapport à la moyenne nationale sur les critères de motivation, de fierté et de fidélité. Ces données illustrent le lien direct entre bien-être et performance durable. Les employeurs qui créent un environnement émotionnellement sécurisé et impliquant en récoltent les bénéfices sur le long terme.
