Suisse : hausse de salaire et retraite à 60 ans pour ces travailleurs à partir de 2025

Les travailleurs de la construction bénéficieront dès 2025 d'une augmentation générale des salaires de 1,4 %. Ce nouvel accord, fruit de négociations intenses entre syndicats et employeurs, renforce également la garantie d'une retraite anticipée à 60 ans, une revendication majeure pour les employés concernés.

En effet, les discussions entre syndicats (Unia et Syna) et la Société suisse des entrepreneurs (SSE) ont abouti à un compromis qui assure non seulement une hausse salariale, mais aussi des mesures pérennisant les conditions de départ à la retraite, sans modification des rentes.

Une augmentation salariale pour maintenir le pouvoir d'achat

Le nouvel accord signé dans le cadre de la Convention nationale du secteur principal de la construction (CN) prévoit une augmentation de 1,4 % des salaires, applicable à partir du 1ᵉʳ janvier 2025. Cette mesure concerne aussi bien les salaires effectifs que les salaires minimaux, offrant une revalorisation générale pour les 70 000 employés du secteur.  Face à l'inflation persistante, cette revalorisation vise à garantir le pouvoir d'achat des travailleurs tout en tenant compte des réalités économiques des employeurs. Les représentants syndicaux ont souligné l'importance de cet ajustement pour répondre aux revendications croissantes des travailleurs de la construction.

Des garanties renforcées pour la retraite anticipée

Outre la hausse des salaires, l'accord s'attaque également à la pérénnisation de la retraite anticipée à 60 ans pour les travailleurs de la construction. Pour garantir cette mesure, les contributions financières des employeurs seront ajustées, passant à une augmentation de 0,5 %. De plus, la durée de cotisation nécessaire pour obtenir une rente complète de deuxième pilier sera réduite à 20 ans au lieu de 15. Les incitations à prolonger l'activité professionnelle au-delà de 60 ans ont aussi été renforcées, tandis que la préretraite bénéficie désormais d'une sécurité élargie, avec un délai de résiliation du modèle fixé à 10 ans. Ces évolutions visent à préserver des conditions de fin de carrière décentes et stables pour les travailleurs.

Le compromis trouvé entre syndicats et employeurs marque une étape importante pour le secteur. Bien que les discussions aient été ardues, les deux parties ont fait preuve d'ouverture, permettant un accord jugé équilibré. Les syndicats ont salué cette avancée comme une victoire sociale significative, répondant aux besoins des travailleurs sans imposer de sacrifices supplémentaires.