Depuis plusieurs années, le dumping salarial, notamment par le biais des travailleurs détachés, constitue une problématique récurrente en Suisse. Ces pratiques, qui permettent d’embaucher à des niveaux de rémunération inférieurs aux standards suisses, créent une concurrence déloyale pour les entreprises locales et fragilisent les travailleurs nationaux.
Dans ce contexte, les récents accords bilatéraux entre la Suisse et l’UE représentent une opportunité unique. Roland Müller, directeur de l’Union patronale suisse (UPS), salue ces avancées tout en mettant en garde contre les défis liés à leur mise en œuvre. Selon lui, ces accords doivent permettre de mieux encadrer le marché tout en préservant sa flexibilité.
Des mesures concrètes pour renforcer les contrôles
Pour lutter efficacement contre le dumping salarial, plusieurs pistes ont été évoquées par l’UPS. Parmi celles-ci, l’idée d’interdire l’activité d’entreprises européennes reconnues pour ne pas respecter les normes suisses fait partie des mesures phares. En complément, un blocage des paiements des donneurs d’ordre suisses vers ces entreprises pourrait dissuader de futures violations.
Un autre volet essentiel concerne le renforcement de l’accréditation des entreprises, notamment dans des secteurs sensibles comme la construction. Cette démarche garantirait que seuls les acteurs respectant les normes locales puissent opérer en Suisse.
Ces propositions font l’objet de discussions intenses avec le Secrétariat d’État à l’économie (SECO). À ce jour, plus de 50 réunions ont été organisées pour définir des mesures proportionnées et techniquement applicables. Roland Müller reste confiant quant à la capacité des partenaires sociaux à trouver des solutions adaptées.
Un équilibre à trouver entre régulation et compétitivité
Bien que l’UPS soutienne ces initiatives, elle insiste sur la nécessité de préserver la flexibilité du marché du travail helvétique. Roland Müller avertit que des restrictions excessives pourraient nuire à la compétitivité des entreprises suisses, particulièrement celles qui ne sont pas impliquées dans des pratiques de dumping.
Ces accords doivent donc répondre à un double impératif, à savoir protéger les travailleurs suisses tout en maintenant un cadre économique attractif. Néanmoins, Müller précise que l’UPS ne pourrait pas soutenir des interventions qui ne seraient pas directement liées au problème des entreprises détachant des employés.
