Les salariés rémunérés au minimum à Genève connaissent désormais le taux qui servira de référence en 2027. Le Conseil d’État a fixé le nouveau montant le 7 octobre, avec une entrée en vigueur prévue au début de l’année prochaine.
D’ici là, le seuil général reste à 24,59 francs de l’heure. Pour les personnes concernées, le changement se traduira par quelques francs supplémentaires selon leur temps de travail. Le gain sur la paie dépendra des heures rémunérées et du minimum applicable à leur secteur.
Une hausse de 14 centimes par heure
Le passage de 24,59 à 24,73 francs représente une augmentation de 0,14 franc pour chaque heure rémunérée au minimum général. Le gain dépendra donc du nombre d’heures prises en compte dans la paie.
À titre d’exemple, pour 160 heures dans un mois, la différence entre les deux taux représente 22,40 francs bruts. Ce calcul illustre l’effet de la revalorisation ; il ne correspond pas à un supplément mensuel identique pour tous les salariés.
Le caractère brut du montant compte également. Les 24,73 francs constituent une référence avant les retenues salariales, et non une somme nette intégralement versée sur le compte bancaire.
Le salaire minimum suit le coût de la vie depuis 2020
Cette hausse s’inscrit dans le fonctionnement du dispositif genevois. Depuis son adoption en 2020, le salaire minimum doit être ajusté automatiquement chaque année au coût de la vie, à partir de l’indice genevois des prix à la consommation.
À son introduction, le 1er novembre 2020, le montant général était fixé à 23 francs de l’heure. Il a ensuite été relevé au fil des années, atteignant 24 francs en 2023, puis 24,59 francs en 2026.
L’annonce pour 2027, relayée par 20 Minutes, prolonge donc cette indexation annuelle. L’écart avec le montant d’origine atteindra 1,73 franc par heure pour le minimum général.
Qui est concerné par le nouveau montant ?
Le critère principal est le travail habituellement effectué dans le canton. Les autorités genevoises précisent que cela recouvre une activité exercée exclusivement, principalement ou régulièrement à Genève.
Le dispositif peut aussi concerner les salariés d’une entreprise dont le siège se trouve dans un autre canton ou à l’étranger, dès lors qu’ils travaillent habituellement à Genève. Le lieu où l’employeur est installé ne suffit donc pas à déterminer la règle applicable.
Pour les emplois soumis au dispositif, si la rémunération prévue par un contrat individuel ou une convention collective de travail est inférieure au minimum applicable, ce dernier prévaut.
Des exclusions existent toutefois. Le canton cite notamment les salariés de moins de 18 ans, les apprentis et certains stages encadrés de formation ou d’insertion. La situation doit ainsi être examinée en fonction de l’activité et du cadre de l’emploi.
Un minimum de 18,17 francs dans deux secteurs
L’agriculture et la floriculture disposent de leur propre montant. Au 1er janvier 2027, leur salaire minimum passera de 18,07 à 18,17 francs bruts de l’heure.
L’augmentation sera donc de 10 centimes horaires. Sur la même base illustrative de 160 heures, l’écart entre les deux taux représenterait 16 francs bruts.
Pour connaître l’effet concret sur une rémunération, il faudra ainsi tenir compte du minimum correspondant au secteur et des heures rémunérées. Pour les personnes payées à l’heure, le canton précise par ailleurs que les indemnités de vacances et, le cas échéant, de jours fériés s’ajoutent au salaire minimum.
