Cablex, une filiale de Swisscom, a annoncé une réduction de ses effectifs en Suisse, touchant plusieurs dizaines de collaborateurs. Cette décision s’inscrit dans le cadre d’une restructuration stratégique, visant à faire face à une concurrence de plus en plus forte, à l’automatisation croissante des processus et à des perspectives économiques incertaines.
Cette annonce fait suite à une pression grandissante sur les prix dans le secteur de la construction d’infrastructures, domaine dans lequel Cablex est un acteur clé. La société, fondée en 2001 et basée à Gümligen, dans le canton de Berne, emploie actuellement 2 300 personnes. Le groupe a confirmé que cette réduction d’effectifs était essentielle pour rester compétitif sur un marché en constante évolution.
Contexte économique et défis sectoriels
L’un des facteurs principaux ayant conduit à cette restructuration est la pression exercée par une concurrence accrue dans le secteur de la construction d’infrastructures. Le marché des infrastructures, notamment dans les domaines des réseaux télécoms et des technologies de communication, est de plus en plus concurrentiel, avec une concurrence internationale qui pousse à une réduction des coûts. Les entreprises sont désormais contraintes de baisser leurs prix pour rester attractives, ce qui met une pression directe sur les marges bénéficiaires des acteurs établis comme Cablex.
De plus, l’automatisation croissante des processus industriels, qui remplace certaines tâches humaines par des technologies, a également joué un rôle clé dans la réorganisation de Cablex. Si l’automatisation permet à l’entreprise de réaliser des gains d’efficacité et de rester compétitive, elle entraîne également une diminution du besoin en main-d’œuvre dans certaines fonctions, d’où la réduction des postes.
Les perspectives économiques incertaines ont aussi contribué à cette décision. Le secteur des infrastructures reste vulnérable aux fluctuations économiques mondiales et aux changements dans la demande. Face à ces incertitudes, Cablex a estimé nécessaire de prendre des mesures afin d’optimiser sa structure interne et de s’adapter plus rapidement aux nouvelles réalités économiques, a confirmé Cablex à l’agence de presse AWP, selon une information rapportée par le journal « 20 Minuten ».
Accompagnement des employés et plan social
Dans le cadre de cette restructuration, Cablex a mis en place des mesures pour accompagner ses employés affectés par la suppression de leurs postes. L’entreprise travaille en collaboration avec Worklink, une autre filiale de Swisscom, pour proposer des solutions de reclassement, tant en interne qu’en externe. Cette initiative vise à aider les collaborateurs à retrouver un poste, que ce soit dans d’autres départements de Swisscom ou dans d’autres entreprises partenaires.
Un plan social a également été négocié pour apporter un soutien financier et social aux salariés concernés. Ce plan inclut des indemnités de départ, ainsi que des services de conseil pour aider les employés à gérer leur transition professionnelle. Bien que cette restructuration soit un processus difficile, Cablex cherche à atténuer son impact sur ses collaborateurs tout en assurant la pérennité de l’entreprise à long terme.
