En Suisse, malgré un taux de chômage en hausse depuis deux ans, le marché de l’emploi reste dynamique, avec 225 358 postes vacants recensés dans divers secteurs. En décembre 2025, 147 275 personnes étaient inscrites au chômage, représentant un taux de 3,1 %, soit un niveau similaire à celui observé pendant la crise du coronavirus en 2021.
Toutefois, cette situation contrastée révèle une demande persistante dans certaines industries, où la pénurie de main-d’œuvre qualifiée demeure un défi majeur. Paradoxalement, alors que certaines régions souffrent d’un chômage relativement élevé, d’autres voient une forte concurrence pour combler des postes spécialisés dans des secteurs clés.
La pénurie de main-d’œuvre qualifiée : le secteur des soins en tête
Le secteur des soins de santé est de loin celui qui enregistre le plus grand nombre de postes vacants en Suisse. Selon une analyse des offres d’emploi publiée par X28 , près de 6 300 postes sont vacants dans ce domaine, ce qui représente une proportion importante des offres totales. Cette pénurie, qui perdure depuis la crise du coronavirus, touche principalement les infirmiers et infirmières, des professions qui sont devenues cruciales face aux besoins croissants de la population vieillissante et à l’augmentation des soins à domicile.
La demande dans le secteur des soins reste particulièrement élevée, bien que la Suisse peine à attirer suffisamment de travailleurs qualifiés pour combler ces postes. Les institutions de santé doivent ainsi offrir des conditions de travail attractives pour séduire et retenir les professionnels. Le rapport de X28 indique que les employés de ce secteur se trouvent en position de force sur le marché du travail, avec des possibilités de négociation sur les salaires et les conditions de travail, ce qui est un signe de la pression exercée sur le secteur.
Au-delà du secteur des soins, des métiers manuels tels que ceux d’électricien et de menuisier se trouvent également en forte demande. Ces professions, souvent nécessaires dans la construction et la maintenance des infrastructures, connaissent une demande accrue dans les cantons où les projets de construction et d’aménagement se multiplient. Le manque de travailleurs qualifiés dans ces domaines a conduit à une hausse des salaires et à de meilleures conditions pour attirer de nouveaux talents.
Les secteurs géographiques et les entreprises les plus dynamiques
L’analyse des offres d’emploi en Suisse montre d’importantes différences géographiques. Les cantons de Zurich et de Berne se distinguent par le plus grand nombre de postes vacants, avec respectivement 46 657 et 29 697 offres d’emploi, souligne 20min. Ces chiffres témoignent de l’importance économique de ces régions, qui abritent de nombreuses entreprises et organisations, notamment dans les secteurs des services et des technologies.
En Suisse romande, c’est le canton de Vaud qui mène le bal avec 8 546 offres d’emploi, suivi par Genève et Fribourg. Cette concentration d’offres d’emploi dans certains cantons souligne les disparités régionales du marché du travail, avec des zones où la demande est plus forte en raison de la densité économique et démographique.
Parallèlement, certaines entreprises ont particulièrement intensifié leurs efforts de recrutement ces derniers mois. Parmi elles, Manor se distingue en tant qu’employeur ayant publié le plus grand nombre d’annonces, avec 126 offres en 2025. Les grandes enseignes telles que La Poste et Migros Suisse orientale arrivent respectivement en deuxième et troisième position. Ces entreprises, qui ont considérablement renforcé leurs activités dans divers secteurs, témoignent de la dynamique du marché du travail, notamment dans la distribution, la logistique et les services.
L’intensification des recrutements par ces grandes entreprises reflète non seulement la demande croissante dans ces secteurs mais aussi l’adaptation des entreprises face aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises, notamment dans la vente au détail et les services publics, se battent pour attirer des talents dans un contexte où les compétences spécialisées sont rares et recherchées.
