Depuis des années, la Suisse est perçue comme un eldorado pour les expatriés : un marché du travail prospère, des salaires élevés et une qualité de vie remarquable. Cependant, ce rêve helvétique est de plus en plus en train de se fissurer.
Les signes d’un ralentissement économique, des délocalisations massives et les conséquences de la chute de Credit Suisse créent un climat de plus en plus incertain pour les travailleurs étrangers. Nombre d’entre eux, autrefois attirés par les promesses d’une carrière stable, se retrouvent désormais dans une position précaire, contraints de quitter le pays.
Le marché du travail suisse : Une situation de plus en plus tendue
Historiquement, la Suisse a été un carrefour économique, attirant une main-d’œuvre étrangère hautement qualifiée, en particulier dans les secteurs bancaires et financiers. Mais l’effondrement de Credit Suisse, en 2022, a révélé les vulnérabilités du marché de l’emploi helvétique. Cette situation a plongé une partie importante des expatriés dans une incertitude totale. Le nombre de travailleurs étrangers inscrits au chômage a considérablement augmenté. Selon les dernières données relatées par Blick, la Suisse comptait en septembre 2025 environ 133’000 personnes au chômage, un taux de 2,8 %, avec un bond de près de 50 % du nombre de demandeurs d’emploi sur les deux dernières années. Parmi ces personnes, près de la moitié sont des ressortissants étrangers, dont 41’000 originaires de l’UE/AELE et 26’000 de pays tiers.
Les difficultés économiques s’aggravent également avec la conjoncture mondiale, et les licenciements massifs dans les grandes institutions financières comme UBS, résultant de la fusion avec Credit Suisse, ont exacerbé cette tendance. À Zurich, cœur névralgique du secteur financier suisse, on constate une augmentation de 75 % des chômeurs issus de la banque depuis la fin de 2022. En septembre 2025, plus de 1’200 des 2’259 chômeurs enregistrés dans le canton étaient d’anciens employés de banque, un indicateur clair de la précarité croissante dans ce secteur. Ces travailleurs, longtemps considérés comme des figures de stabilité professionnelle, peinent désormais à se réinsérer dans un marché de l’emploi qui devient de plus en plus sélectif.
Une intégration sociale et culturelle devenue plus complexe
Les problèmes économiques ne sont pas les seuls obstacles pour les expatriés en Suisse. L’intégration culturelle et linguistique représente également un défi croissant. Auparavant, de nombreux expatriés pouvaient évoluer dans un environnement anglophone, notamment dans les grandes entreprises et institutions financières, où l’anglais était la langue de travail prédominante. Cependant, la situation a changé. Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises suisses exigent la maîtrise de l’allemand ou du français, surtout dans des secteurs comme l’administration publique, le commerce ou même dans certaines branches de la finance. Ceux qui ne répondent pas à cette exigence se retrouvent isolés sur le marché du travail et perdent leur emploi.
Le phénomène est d’autant plus inquiétant que la situation de ces expatriés ne se limite pas à une simple perte d’emploi. Selon le Secrétariat d’État aux migrations (SEM), toute personne qui perd volontairement son emploi perd son droit de séjour à la fin de son contrat. Pour les travailleurs licenciés, la situation est tout aussi incertaine : une fois les indemnités de chômage épuisées, ils doivent quitter le pays, ce qui complique encore leur projet d’intégration durable. Le manque de réponses aux candidatures ou la non-ouverture des candidatures spontanées exacerbent encore le sentiment d’injustice et de désespoir parmi ceux qui se retrouvent sans emploi.
