Le droit au repos est mis à mal en Suisse. Près de 70 % des travailleurs restent connectés à leur emploi pendant leurs congés, souvent sous pression directe ou indirecte de leur employeur. Une situation qui interroge sur la frontière entre vie professionnelle et vie privée.
Le sondage mené par le portail d’emploi Indeed, relayé par Blick, met en lumière une tendance dans le monde du travail helvétique. Deux tiers des personnes interrogées déclarent travailler pendant leurs vacances, remettant en question l’efficacité du repos et la légalité de certaines pratiques d’entreprises.
Cette réalité concerne un panel de 250 Suisses âgés de 18 à 65 ans. L’enquête montre que la pression professionnelle ne s’interrompt pas avec les congés, créant un climat de stress continu pour de nombreux employés.
Le travail pendant les congés, un phénomène étendu
Selon les résultats du sondage réalisé par Appinio pour le portail Indeed, deux tiers des Suisses utilisent leur ordinateur portable ou leur téléphone professionnel pendant leurs congés. Environ un quart affirme le faire régulièrement. Le travail durant les vacances s’est imposé comme une réalité pour une majorité d’actifs.
Près de la moitié des répondants déclarent avoir déjà été contactés par leur employeur pendant leurs congés pour des sujets professionnels. Une personne sur huit rapporte que ses supérieurs exigent explicitement qu’elle reste disponible à tout moment, même durant les périodes de vacances. Ces données, illustrent une intrusion des obligations professionnelles dans l’espace privé, même hors du cadre légal.
Entre pression économique et peur de perdre son emploi
Le contexte économique tendu dans certains secteurs contribue à cette tendance. Quarante pour cent des sondés disent ressentir une pression financière qui les pousse à travailler pendant leurs vacances.
Beaucoup surveillent désormais plus étroitement la situation professionnelle qu’auparavant, redoutant les conséquences d’un détachement total, notamment la perte de leur poste.
Vingt pour cent des participants indiquent rester disponibles ou travailler de leur propre initiative, même sans contrainte directe. Cette attitude, bien que volontaire, traduit une difficulté à se déconnecter réellement. Elle découle souvent de préoccupations liées à la sécurité de l’emploi, incitant les salariés à rester en alerte constante, même loin de leur bureau.
Des organisations divergentes sur les solutions à adopter
Adrian Wüthrich, président de Travail.Suisse, s’inquiète du taux élevé de salariés contactés pendant leurs vacances. Il affirme que « les vacances sont faites pour se reposer » et rappelle que les entreprises qui exigent une disponibilité agissent dans l’illégalité, sauf en cas d’urgence grave. Il demande aux employeurs de respecter les règles et d’encourager le repos de leurs équipes.
Il recommande, pour apaiser les inquiétudes liées à l’emploi, de promouvoir des formations continues régulières et d’éviter les sollicitations pendant les congés. Selon lui, un repos effectif n’est réellement bénéfique qu’après une pause de deux semaines. Travail.Suisse attend des entreprises qu’elles ordonnent à leurs employés de profiter pleinement de leurs vacances.
L’Union patronale suisse, interrogée sur ce point, rappelle de son côté que les congés doivent servir à se reposer et met en avant le devoir d’assistance des employeurs. Elle insiste sur la mise en place d’un système de remplacement efficace afin de limiter les contacts avec les employés en congé.
