Le gouvernement allemand a annoncé une hausse historique du salaire minimum, la plus importante depuis sa création en 2015. Actuellement fixé à 12,82 euros brut de l’heure, il passera à 13,90 euros au début de 2026, puis à 14,60 euros au 1er janvier 2027. Cette augmentation progressive représente une progression totale de 13,9 % sur deux ans et concernera environ six millions de travailleurs.
Cette décision suit les recommandations d’une commission indépendante réunissant employeurs et représentants des salariés. Si certains membres de la coalition, notamment les sociaux-démocrates, souhaitaient atteindre 15 euros dès 2026, le gouvernement a choisi un rythme légèrement plus modéré. L’objectif est d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés les moins rémunérés et de renforcer la justice sociale, alors que l’Allemagne avait jusqu’ici connu un salaire minimum relativement stable malgré la reprise économique.
La mise en place du salaire minimum en Allemagne date de janvier 2015. Fixé à l’origine à 8,50 euros de l’heure, il représentait une nouveauté dans un pays où les relations salariales étaient traditionnellement peu encadrées par l’État. Depuis sa création, ce dispositif a progressivement évolué, reflétant la volonté des autorités de soutenir les travailleurs à bas revenus tout en maintenant la compétitivité des entreprises.
Six millions de bénéficiaires
Cette hausse du salaire minimum aura un impact concret sur le quotidien de millions de travailleurs allemands. Avec 13,90 euros puis 14,60 euros l’heure, le Smic allemand se positionne désormais parmi les quatre plus élevés d’Europe, derrière le Luxembourg (15,63 euros), les Pays-Bas (14,06 euros) et l’Irlande (13,50 euros).
En comparaison, le Smic français horaire reste fixé à 11,88 euros brut, soit environ 1 802 euros par mois pour un temps plein. La différence est encore plus nette sur le salaire mensuel : alors que l’Allemagne dépassera les 2 100 euros avec ce nouveau plan, la France se situe bien en dessous. Cette distinction illustre le décalage croissant en matière de rémunération minimale et pose la question de la compétitivité et du pouvoir d’achat des travailleurs français face à leurs voisins européens.
Selon les experts, cette augmentation pourrait également avoir un effet indirect sur l’économie du pays. Elle renforce le marché intérieur, soutient la consommation et réduit les inégalités salariales. Dans le même temps, elle envoie un signal fort aux entreprises sur l’importance de maintenir des salaires décents pour les emplois les moins qualifiés.
