Le service militaire peut-il être pris en compte pour un départ en retraite anticipée ? Cette question concerne de nombreux assurés ayant effectué leur service national avant sa suppression. Selon l’Assurance retraite, interrogée par Notre Temps, ces périodes peuvent être reconnues comme cotisées, mais sous certaines conditions et avec une limite de trimestres. Pour les personnes souhaitant bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue, il est essentiel de comprendre comment ces trimestres peuvent être intégrés et quelles démarches sont nécessaires pour les faire valoir.
En France, le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue permet aux assurés ayant commencé à travailler jeune de partir avant l’âge légal, sous réserve d’un nombre minimum de trimestres cotisés. Le service militaire, bien qu’il ne soit pas une période d’activité professionnelle, peut être pris en compte à ce titre. Toutefois, son intégration dans le calcul des trimestres obéit à des règles précises.
La prise en compte du service militaire est limitée à quatre trimestres
Les périodes de service national sont considérées comme réputées cotisées, ce qui signifie qu’elles peuvent compter dans le total des trimestres requis pour un départ anticipé. Cependant, cette prise en compte est limitée à un maximum de quatre trimestres. Ainsi, même si un assuré a effectué un service militaire de plus de douze mois, seule une année pourra être intégrée dans son relevé de carrière pour le calcul de sa retraite anticipée.
Cette limitation peut s’avérer déterminante pour les assurés proches du seuil nécessaire pour partir plus tôt. Par exemple, un travailleur ayant commencé sa carrière avant 20 ans et qui se trouve à quelques trimestres du total requis pourrait voir son service militaire lui permettre de remplir ces conditions et d’obtenir un départ anticipé.
Il est nécessaire de présenter des justificatifs pour valider les trimestres
Les trimestres acquis au titre du service militaire ne sont pas toujours automatiquement inscrits sur le relevé de carrière. Il appartient à chaque assuré de vérifier leur présence et, le cas échéant, d’en demander l’ajout auprès de l’Assurance retraite.
Pour cela, plusieurs documents peuvent être exigés, comme le livret militaire, un certificat de position militaire ou un état des services, comme le précise Notre Temps. Ces justificatifs permettent d’attester la durée du service effectué et de valider les trimestres correspondants. Sans ces pièces, les trimestres ne seront pas pris en compte et pourraient empêcher un départ anticipé.
Un complément utile, mais souvent insuffisant pour assurer un départ anticipé
Si le service militaire peut contribuer à remplir les conditions pour un départ anticipé, il ne suffit généralement pas à lui seul pour obtenir cette possibilité. Seuls les assurés ayant déjà une carrière longue et un nombre de trimestres suffisants pourront en bénéficier.
Dans ce cadre, il est recommandé de vérifier régulièrement son relevé de carrière et d’anticiper les démarches administratives. L’Assurance retraite met à disposition des outils en ligne permettant de consulter ses droits et de demander la mise à jour de son relevé en cas d’anomalie.
En définitive, le service militaire peut être un atout pour ceux qui souhaitent partir plus tôt à la retraite, mais il ne dispense pas d’un examen attentif de sa situation. Pour éviter les mauvaises surprises, il est préférable de rassembler les documents nécessaires et d’entamer les démarches bien avant l’âge de départ envisagé.
