Dès le mois de janvier 2025, une nouvelle prime sera accessible aux salariés de petites entreprises. Ce dispositif, déjà appliqué aux structures de plus grande taille, vise à renforcer la participation des employés aux bénéfices générés par leurs employeurs.
Jusqu’à présent, seules les entreprises de plus de 50 salariés étaient obligées de mettre en place un mécanisme de partage de la valeur. À compter du 1ᵉʳ janvier 2025, cette obligation s’étend aux entreprises comptant entre 11 et 49 salariés, souligne Marie France. Près de 1,5 million de travailleurs sont ainsi concernés par cette mesure. Cependant, deux conditions principales doivent être remplies : l’entreprise doit avoir réalisé des bénéfices au cours des trois dernières années et ces bénéfices doivent représenter au moins 1 % du chiffre d’affaires.
Les options de versement de cette prime destinée aux salariés
Les entreprises pourront choisir parmi plusieurs dispositifs pour verser la prime :
- La prime Macron (prime de partage de la valeur), qui est ajoutée directement au salaire mais imposable ;
- La prime d’intéressement, liée à l’atteinte d’objectifs collectifs ;
- La prime de participation, calculée sur les bénéfices de l’entreprise ;
- Un versement sur un Plan d’épargne entreprise (PEE), bloqué pendant cinq ans et souvent exonéré d’impôts.
Le choix du mode de versement influencera le montant net perçu par le salarié. Par exemple, une prime intégrée au salaire sera immédiatement imposable, tandis qu’un placement sur un PEE permettra de différer l’imposition.
Quels montants pour les salariés éligibles à ces primes ?
Le montant des primes variera selon la performance de l’entreprise et le dispositif choisi. En moyenne, les primes versées depuis ces dernières années se sont élevées à :
- 935 € pour la prime Macron ;
- 2 437 € pour une prime d’intéressement ;
- 3 467 € pour une prime de participation ;
- 1 257 € pour les sommes placées sur un PEE.
Ces chiffres témoignent des écarts significatifs liés aux choix des employeurs et aux bénéfices générés par les entreprises.
Une mesure bénéfique, mais contraignante pour les entreprises ?
Cette prime représente une excellente nouvelle pour les salariés, en particulier dans un contexte d’inflation pesant sur le pouvoir d’achat. Cependant, les entreprises moins rentables ou avec des marges limitées pourraient rencontrer des difficultés à respecter cette obligation. Malgré ces défis, le dispositif est perçu comme un « coup de pouce » bienvenu pour des milliers de familles, renforçant le lien entre la performance de l’entreprise et le pouvoir d’achat des employés.
Une réaction ? Laissez un commentaire
Vous avez aimé cet article ? Abonnez-vous à notre Newsletter gratuite pour des articles captivants, du contenu exclusif et les dernières actualités.
