Le gouvernement met en place une grande initiative pour soutenir les salariés expérimentés, particulièrement les plus de 50 ans, afin de répondre aux défis du vieillissement de la population et de l’emploi des seniors. Ce projet vise à casser les stéréotypes liés à l’âge et à améliorer l’insertion des salariés expérimentés dans le monde du travail. À travers une série d’événements, d’ateliers et de mesures concrètes, l’objectif est d’encourager les entreprises à valoriser cette population et de rendre leur intégration professionnelle plus inclusive.
En 2025, la France affiche une forte disparité en matière d'emploi des seniors, avec un taux d’activité des 60-64 ans de seulement 35 %, bien en deçà des 61 % enregistrés en Allemagne. Ce phénomène s’explique en grande partie par la perception négative des travailleurs âgés, considérés comme moins adaptables ou formables que leurs collègues plus jeunes. L’initiative lancée par la ministre Astrid Panosyan-Bouvet entend inverser cette tendance, en redéfinissant l’image des seniors dans l’entreprise et en démontrant la valeur de l’expérience accumulée tout au long de la carrière.
Des actions qui visent à changer les mentalités
Le programme débutera par une grande conférence sur l’emploi des plus de 50 ans, prévue pour le 29 avril 2025. L’événement réunira entreprises, experts et associations pour discuter des meilleures pratiques à adopter pour intégrer et valoriser les travailleurs expérimentés. Des témoignages d’entreprises seront partagés, et un guide de bonnes pratiques sera diffusé à la fin du mois de mai pour aider les employeurs à créer des environnements de travail inclusifs.
En plus de cette conférence, une campagne de communication sera lancée à destination des médias pour sensibiliser le public et les entreprises à l’importance de l'emploi des seniors. Cette campagne mettra en lumière les atouts des travailleurs expérimentés et contribuera à combattre les stéréotypes négatifs liés à l’âge.
Un contrat spécifique pour les salariés expérimentés de plus de 60 ans sera au cœur des discussions
Dans le cadre de cette initiative, un des points majeurs sera la création du contrat de valorisation de l’expérience. Ce contrat à durée indéterminée (CDI) s’adresse aux salariés de plus de 60 ans en fin de carrière, notamment ceux au chômage. Il permet aux employeurs de connaître la date de départ à la retraite de leur salarié, facilitant ainsi la gestion des ressources humaines. Ce type de contrat est conçu pour encourager le maintien des travailleurs plus âgés dans l’entreprise tout en assurant une transition fluide vers la retraite.
Cette initiative ne se limite pas à Paris. Des actions seront menées dans toute la France, grâce à la collaboration avec des acteurs comme l’Association nationale des DRH ( ANDRH ), le MEDEF et France Travail, comme l’indique travail-emploi.gouv.fr. Ces actions concrètes prendront la forme d’ateliers et d’événements destinés à discuter de la formation continue, de la prévention de l’usure professionnelle, et des aménagements du temps de travail pour les seniors. Un suivi régional permettra de déployer ces initiatives et de garantir qu’elles soient accessibles partout sur le territoire.
