Face à une pénurie persistante de talents, le secteur industriel prévoit de recruter largement en 2025. Les postes clés, tels que chefs de projet ou techniciens de maintenance, offrent des rémunérations compétitives pour attirer de nouveaux profils. Entre modernisation de l’image et hausses salariales, l’industrie cherche à séduire dans un contexte de forte demande.
D’après une étude menée par le cabinet Hays, 90 % des entreprises industrielles ont rencontré des difficultés de recrutement en 2024. Cette situation s’explique en grande partie par le vieillissement des effectifs, avec des départs à la retraite estimés entre 800 000 et 900 000 d’ici 10 ans. Conséquence, certaines entreprises se voient contraintes de refuser des commandes, faute de personnel. Cette crise illustre l’urgence pour le secteur de redorer son image et de former une nouvelle génération de travailleurs.
Des salaires compétitifs pour attirer de jeunes talents
Pour pallier ce manque de candidats, les employeurs revoient leurs propositions salariales à la hausse. Un chef de projet débutant peut espérer un salaire annuel brut de 38 000 à 40 000 euros, tandis qu’un professionnel expérimenté dans ce domaine peut atteindre jusqu’à 80 000 euros par an, selon l’étude menée par Hays, relayée par Capital.
Les ingénieurs en amélioration continue qui optimisent les processus industriels sont également très demandés, avec des salaires pouvant aller jusqu’à 75 000 euros brut annuels. Quant aux techniciens de maintenance prédictive, leur expertise est rémunérée entre 28 000 et 45 000 euros brut selon leur expérience.
Des efforts pour moderniser l’image du secteur de l’industrie
Souvent perçu comme vieillissant et peu attractif, le secteur industriel s’efforce de changer cette vision. Les entreprises investissent dans des technologies modernes, améliorent les conditions de travail et lancent des campagnes de communication pour séduire les jeunes générations. Ces efforts visent à démontrer que l’industrie n’est plus un secteur désuet, mais bien un domaine tourné vers l’innovation et la durabilité.
Au-delà des initiatives immédiates, l’industrie mise sur des solutions durables pour répondre à ses besoins. Ces stratégies incluent des partenariats avec des écoles, la mise en place de formations dédiées et l’amélioration des perspectives de carrière. Ces mesures visent à garantir un flux constant de talents, essentiel pour soutenir les ambitions de croissance du secteur.
Alors que l’industrie tente de répondre aux défis actuels, elle pourrait bien s’imposer comme un secteur d’avenir, offrant stabilité, innovation et salaires compétitifs à ceux qui choisiront de la rejoindre.
