Voici le salaire moyen en France et dans les autres pays de l'UE

Les pays européens n’ont pas tous le même niveau de salaire. Le rapport publié en avril 2024 par le FMI montre que le haut de la pyramide est occupé par le Luxembourg, le Danemark et la Norvège. La Roumanie et la Bulgarie, elles, sont au plus bas du classement. Qu’en est-il de la France ?

Les données du rapport du FMI, publiés en avril 2024, montrent que les Luxembourgeois touchent actuellement le plus haut salaire horaire moyen du continent européen, avec 47,20 euros de l’heure. Les Bulgares, eux, ferment la marche avec seulement 8,10 euros de l’heure.

Comparé à la première catégorie et à la dernière, le niveau de vie en France est tout juste au-dessus de la moyenne. Selon le rapport du FMI, basé sur les données de l’année 2023, la France pointe à la 11ᵉ place sur 29 pays, avec un salaire horaire moyen de 28,70 euros de l’heure. Un peu moins que l’Allemagne avec 31,60 euros de l’heure et un peu plus que la Suède avec 26,30 euros et l’Italie 21,50 euros.

Toutefois, il faut savoir que le salaire horaire moyen, indicateur de référence, représente le coût horaire moyen de la main-d’œuvre, calculé sur la base de toutes les dépenses consenties par les employeurs sur le salarié. Généralement en bas du salaire net, cet indicateur de référence permet d’évaluer les coûts de la main-d’œuvre et les salaires dans tous les pays concernés par l’enquête du FMI. Des coûts qui comprennent, entre autres, le point fiscal, c’est-à-dire, les impôts directs, indirects et cotisations de sécurité sociale qui influent grandement sur le niveau des salaires. En France, justement, le point fiscal a été évalué à 53% en 2022, largement supérieur à la moyenne de l’OCDE avec 34,6%.

Le coût total de la main-d'œuvre est représenté par toutes les dépenses consenties par les employeurs. Il englobe les coûts salariaux et non salariaux moins les subventions. Les coûts salariaux, à savoir, la rémunération directe avant les cotisations de sécurité sociale, les primes et les avantages sociaux, sont la contrepartie payée par l’employeur à ses salariés. Ce chapitre comprend également les plans d’épargne salariale, les rémunérations pour les jours non travaillés et les attributions en nature comme la nourriture, les boissons, le carburant, les voitures de société. Les coûts non salariaux, eux, sont les cotisations sociales et les impôts représentant les coûts du travail moins les subventions.