Avec la réforme des retraites et le report de l’âge légal à 64 ans, de nombreux travailleurs quittent leur activité sans avoir validé tous leurs trimestres, souvent pour des raisons de santé. Résultat : ils subissent une décote sur leur pension, réduisant leurs revenus une fois à la retraite. Pourquoi ce phénomène s’accentue-t-il ? Quelles sont les conséquences financières pour ces retraités ?
Depuis l’entrée en vigueur de la réforme des retraites, l’âge légal de départ a été repoussé à 64 ans. Ce changement impacte particulièrement les personnes exerçant des métiers pénibles ou souffrant de problèmes de santé. Nombre d’entre eux se voient contraints de partir avant d’avoir atteint le nombre de trimestres requis, entraînant une réduction de leur pension.
Pour ces travailleurs, ce départ anticipé n’est pas un choix mais une nécessité physique. Certains expliquent que « le corps n’en pouvait plus », d’autres évoquent des problèmes de santé les empêchant de poursuivre leur activité jusqu’au terme fixé par la réforme.
Une décote qui réduit le montant des pensions
En moyenne, une personne quittant son emploi avant l’âge requis subit une réduction de 2 % à 3 % sur sa pension. Cet écart, bien que relativement faible sur une année, peut représenter des milliers d’euros de perte sur l’ensemble de la retraite.
Ce phénomène illustre les difficultés des travailleurs confrontés à l’usure physique et à l’évolution des règles de départ en retraite. Dans certains cas, ceux qui ne peuvent pas attendre d’avoir tous leurs trimestres doivent accepter une pension inférieure à celle qu’ils auraient perçue en restant en poste quelques années de plus.
Les départs à la retraite avec décote se multiplient en France
Jusqu’à récemment, seuls 7 % à 8 % des nouveaux retraités partaient avec une pension réduite. En 2025, ce chiffre a presque doublé, atteignant 13 % à 14 %, comme le rapporte l’enquête de TF1 Info. Ce bond témoigne de l’impact de la réforme et du nombre croissant de travailleurs qui n’ont pas d’autre choix que d’arrêter leur activité, même si cela entraîne une perte financière.
Face à cette situation, certains économistes soulignent l’injustice d’un système qui pénalise ceux ayant exercé des métiers difficiles, sans forcément prendre en compte l’usure physique au fil des années.
Quelles solutions pour limiter la décote ?
Pour éviter une perte trop importante sur leur pension, certains travailleurs tentent de racheter des trimestres, une option coûteuse mais qui peut s’avérer rentable à long terme. D’autres optent pour des dispositifs comme la retraite progressive, qui permet de réduire son temps de travail tout en commençant à percevoir une partie de sa pension.
Toutefois, ces solutions ne sont pas accessibles à tous. Ceux qui n’ont pas les ressources nécessaires pour racheter des trimestres ou dont l’état de santé ne permet pas de prolonger leur activité se retrouvent souvent sans alternative, contraints de partir avec une pension réduite.
