L’idée de supprimer l’âge légal de départ à la retraite est un concept inédit qui fait débat. Gabriel Attal, dans sa proposition, veut refonder le système de retraite français autour de la durée de cotisation et non plus d’un âge fixé par la loi.
Actuellement, l’âge légal de départ à la retraite est de 64 ans, suite à la réforme de 2023. Mais cette nouvelle proposition veut aller plus loin et permettre aux actifs de partir dès qu’ils ont cotisé suffisamment, sans avoir à attendre un âge précis. Ce changement pourrait offrir davantage de flexibilité aux travailleurs en leur permettant d’adapter leur départ en fonction de leur carrière et de leur situation personnelle.
Un des points forts de cette réforme serait la possibilité pour ceux qui ont commencé tôt à travailler de partir plus tôt, tandis que ceux qui souhaitent continuer leur activité professionnelle au-delà de la durée minimale exigée pourraient voir leur pension augmentée. Mais si l’idée de liberté et de personnalisation semble séduisante, elle soulève également des questions importantes sur les conséquences concrètes d’un tel système.
La durée de cotisation comme seul critère pour le départ à la retraite : un modèle plus flexible mais risqué
Dans ce nouveau modèle de retraite, l’âge de départ serait supprimé, et seule la durée de cotisation déterminerait le moment où un salarié pourrait partir à la retraite. Ainsi, les travailleurs qui ont cotisé suffisamment, peu importe leur âge, pourraient bénéficier de leur pension. Cela permettrait une plus grande personnalisation en fonction des parcours professionnels individuels, des métiers plus pénibles, ou des états de santé différents.
Cette réforme serait aussi un moyen de valoriser les carrières longues et de récompenser ceux qui choisissent de travailler plus longtemps. Mais elle soulève aussi des enjeux d’équité, notamment en ce qui concerne les inégalités de revenu et d’épargne. Une telle mesure mettrait en avant une logique contributive où chaque actif serait récompensé en fonction de son investissement dans le système de retraite, mais cela pourrait également aggraver les inégalités, car tout le monde n’a pas les mêmes capacités d’épargne ou les mêmes ressources financières pour prolonger sa carrière.
Un autre aspect de cette réforme serait l’introduction d’une part de capitalisation, afin de permettre aux travailleurs de compléter leur retraite par des produits d’épargne tels que le PER ou l’assurance-vie. Cela pourrait offrir une sécurité financière supplémentaire, surtout pour ceux qui choisissent de partir plus tôt, mais cette mesure soulève la question de la capacité d’épargne des travailleurs les plus modestes.
Enfin, pour que ce système fonctionne, des mesures d’ajustement financier seraient nécessaires. Par exemple, la désindexation partielle des pensions sur l’inflation ou des ajustements dans les cotisations vieillesse pourraient être envisagés. Toutefois, ces changements nécessitent une gestion précise pour ne pas perturber l’équilibre social du système actuel et un référendum pourrait être nécessaire pour légitimer ce changement majeur.
