La suspension partielle de la réforme des retraites modifie les perspectives de départ pour certains assurés proches de la fin de carrière. En particulier, les personnes nées en 1964 et au début de l’année 1965 pourraient avoir la possibilité de partir à la retraite plus tôt que prévu. Mais cette opportunité, qui peut sembler avantageuse à première vue, pourrait aussi avoir des conséquences sur le montant de la pension perçue sur le long terme.
En effet, dans le système de retraite français, quelques mois de travail supplémentaires peuvent parfois faire une différence. Le calcul de la pension repose sur plusieurs paramètres, notamment la durée d’assurance et les salaires pris en compte. Dans certains cas, un départ anticipé peut donc réduire légèrement le montant de la retraite.
Des départs anticipés possibles pour certaines générations
La suspension de la réforme des retraites adoptée dans le cadre du budget de la Sécurité sociale pour 2026 prévoit un gel temporaire de certaines mesures liées au relèvement progressif de l’âge légal de départ.
Pour certaines générations proches de la retraite, l’âge d’ouverture des droits est ainsi ajusté. Les personnes nées en 1964 ou au début de l’année 1965 pourraient notamment conserver un âge de départ autour de 62 ans et 9 mois, au lieu de suivre la hausse progressive prévue par la réforme de 2023. Cette évolution permettrait à certains assurés de quitter la vie active quelques mois plus tôt que prévu.
Selon des estimations relayées par plusieurs organismes spécialisés dans les questions de retraite, environ 64 000 personnes pourraient bénéficier d’un départ anticipé dès 2026. Cela reste une minorité parmi l’ensemble des futurs retraités, mais ces ajustements concernent principalement des salariés proches de la retraite qui ont déjà validé un nombre important de trimestres.
La durée d’assurance requise pour obtenir une pension à taux plein est également légèrement ajustée pour certaines générations. Pour les personnes nées en 1964 et au début de 1965, il faudrait par exemple 170 trimestres validés pour bénéficier d’une retraite complète.
Si ces évolutions ouvrent la possibilité de partir plus tôt, elles ne signifient pas pour autant que ce choix est toujours le plus avantageux financièrement, comme l’explique Ouest-France.
Un départ plus tôt peut réduire la pension sur le long terme
Le montant de la pension de retraite dépend en grande partie du nombre de trimestres validés et du niveau des salaires pris en compte dans le calcul. Dans le secteur privé, la retraite de base est calculée à partir des 25 meilleures années de salaire.
Dans ce contexte, arrêter de travailler quelques mois plus tôt peut parfois avoir des conséquences indirectes. Une année partiellement travaillée peut ne pas être retenue dans le calcul de la pension si elle n’est pas complète, ce qui peut empêcher d’améliorer la moyenne des salaires pris en compte.
Comme le souligne Philippe Bainville, expert à l’Assurance retraite, dans les colonnes d’Ouest-France : « Cela peut valoir le coup de travailler un peu plus, pour gommer une mauvaise année en termes de salaire. »
Concrètement, prolonger son activité de quelques mois peut permettre d’inclure une année plus favorable dans le calcul ou de valider davantage de trimestres. Le gain mensuel peut sembler modeste, parfois de quelques dizaines d’euros, mais il peut devenir significatif sur la durée.
Sur une retraite qui peut s’étendre sur vingt à trente ans, une petite différence mensuelle peut représenter plusieurs milliers d’euros au total. C’est pourquoi les spécialistes recommandent généralement de réaliser des simulations avant de fixer une date de départ.
La suspension de la réforme des retraites ouvre donc de nouvelles possibilités pour certaines générations proches de la retraite. Mais elle rappelle aussi qu’un départ anticipé mérite d’être étudié avec attention, car quelques mois de travail supplémentaires peuvent parfois améliorer durablement le niveau de pension.
