Les conditions de départ à la retraite pour les personnes en carrière longue doivent évoluer à partir du 1er septembre 2026, selon un projet de décret lié à la loi de suspension de la réforme des retraites de 2023.
Cette loi, adoptée fin 2025, doit s’appliquer aux pensions prenant effet à compter de cette date. Le texte prévoit notamment des modifications concernant l’âge minimal de départ et la durée de cotisation pour certaines générations. Le dispositif carrière longue concerne les assurés ayant validé au moins cinq trimestres avant la fin de l’année de leurs 20 ans. Environ 120 000 départs à la retraite par an sont concernés par ce dispositif. Le projet de décret précise les nouveaux âges minimum de départ en fonction de l’année de naissance des assurés concernés.
Pour les personnes nées en 1964, l’âge minimum de départ reste fixé à 60 ans et six mois. Pour celles nées en 1965, l’âge minimum reste fixé à 60 ans et neuf mois. Le projet initial prévoyait un abaissement d’un trimestre de l’âge minimum pour ces générations, mais cette mesure n’a finalement pas été retenue.
Des ajustements pour l’âge de départ à la retraite selon l’année de naissance et la durée de cotisation
Une exception est prévue pour les personnes nées en décembre 1965. Leur âge minimum de départ est fixé à 60 ans et huit mois afin de leur permettre de partir à la retraite dès le 1er septembre 2026, date d’entrée en vigueur du dispositif. Pour les générations suivantes, nées entre 1966 et 1970, un abaissement d’un trimestre de l’âge minimum de départ est prévu.
Concernant la durée de cotisation, les règles restent alignées sur celles applicables aux autres assurés. Les personnes nées en 1964 et 1965 gagnent un trimestre de cotisation par rapport aux règles précédentes. Les personnes nées au premier trimestre 1965 bénéficient d’un gain de deux trimestres, avec une durée de cotisation fixée à 170 trimestres au lieu de 172.
En revanche, aucun allègement de la durée de cotisation n’est prévu pour les générations nées à partir de 1966. D’autres décrets doivent encore être publiés pour préciser certaines situations particulières, notamment pour les mères de famille. Ces textes pourraient prévoir l’attribution de deux trimestres supplémentaires et un mode de calcul de la pension basé sur les 23 ou 24 meilleures années de salaire, selon les informations prévues dans les textes en préparation.
