Les femmes déclarent plus fréquemment se trouver en situation de fragilité économique au moment de la retraite, selon un sondage publié le 4 mars. Cette étude a été réalisée par l’institut Viavoice auprès de 2 000 personnes pour ViveS Média, un média du groupe Bayard consacré à l’éducation économique et financière des femmes.
Les résultats indiquent que les choix professionnels diffèrent entre femmes et hommes. Dans l’enquête, la passion pour l’activité constitue le premier critère de choix du métier pour environ un tiers des personnes interrogées. La rémunération apparaît en deuxième position chez les hommes, citée par 31 % d’entre eux, alors qu’elle arrive en quatrième position chez les femmes avec 22 %. D’autres critères sont mentionnés avant la rémunération, notamment l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ou les opportunités disponibles au moment du choix.
L’étude met également en évidence des écarts dans la capacité à négocier les salaires. Selon les données recueillies, 29 % des femmes se disent à l’aise pour négocier leur salaire d’embauche, contre environ la moitié des hommes. La même tendance est observée lorsqu’il s’agit de demander une augmentation.
Des écarts qui se prolongent jusqu’à la retraite
L’enquête aborde aussi les conséquences de la maternité sur les trajectoires professionnelles. Selon le sondage, 69 % des femmes et environ la moitié des hommes considèrent que la maternité pénalise davantage la carrière des femmes que celle des hommes. À l’inverse, 2 % des femmes et 5 % des hommes estiment qu’avoir des enfants pénalise la carrière des hommes.
Lors d’une conférence de presse, Sybille Le Maire, fondatrice de ViveS Média et du Club Landoy, un cercle de réflexion du groupe Bayard consacré aux enjeux démographiques, a déclaré : « A chaque grande étape – orientation, travail, maternité, retraite – l’écart se creuse entre hommes et femmes et ne se rattrappe pas. Des choix qui semblent raisonnables à 20 ans se paient à 60 ».
Le sondage indique aussi que 54 % des femmes estiment que le mode de calcul des pensions ne tient pas suffisamment compte du fait d’avoir eu et élevé des enfants. Par ailleurs, sept femmes sur dix pensent que leur pension de retraite sera insuffisante pour couvrir leurs besoins, contre 47 % des hommes.
Pour compenser cet écart de revenus, 47 % des femmes envisagent de travailler plus longtemps, contre 32 % des hommes. L’étude aborde aussi les conséquences financières d’une séparation ou d’un veuvage. En cas de séparation, 72 % des femmes estiment que leur situation financière deviendrait difficile ou impossible, contre 64 % des hommes. En cas de veuvage, cette proportion atteint 69 % chez les femmes et 64 % chez les hommes.
