La réforme des retraites apporte son lot de changements, parmi lesquels des nouveautés pour les longues carrières. En plus d'un départ anticipé accordé aux employés ayant commencé leur carrière professionnelle à 16,18, 20 ou 21 ans, d'autres modifications entreront en vigueur.
Un à deux ans de plus pour profiter de la retraite anticipée
Parmi les changements majeurs annoncés pour la nouvelle réforme des retraites : les conditions du départ anticipé. Pour les carrières dites « très longues », qui concernent les actifs ayant intégré le monde du travail à 16 et 18 ans, ils bénéficiaient déjà d'un départ anticipé à 58 et 60 ans. Ces deux bornes d'âge demeurent inchangées, mais le nombre de trimestres à cotiser a augmenté pour l'ensemble des travailleurs. Ainsi, l'âge n'est pas le seul élément qui détermine le droit au départ anticipé à la retraite.
L'employé devra avoir validé un nombre suffisant de trimestres pour bénéficier de ce privilège. Concrètement, avoir commencé à travailler à 16 ans ne signifie pas systématiquement qu'on a droit à la retraite à 58 ans. Actuellement, et selon la nouvelle réforme, il faudra valider un an de plus pour partir à la retraite, soit atteindre l'âge de 59 ans. Autre changement : deux nouvelles bornes d'âge viennent d'être ajoutées, afin de permettre aux travailleurs ayant commencé leur carrière à 20 et 21 ans de profiter de ce même droit. Pour résumer, voici un tableau récapitulatif des changements annoncés par la nouvelle réforme des retraites :
| Départ à 63 ans | Départ à 62 ans | Départ à 60 ans | Départ à 58 ans | |
|---|---|---|---|---|
| Vous êtes né... | Il faut avoir validé, avant la fin de l'année de vos 21 ans... | Il faut avoir validé, avant la fin de l'année de vos 20 ans... | Il faut avoir validé, avant la fin de l'année de vos 18 ans... | Il faut avoir validé, avant la fin de l'année de vos 16 ans... |
| Entre janvier et septembre | 5 trimestres | 5 trimestres | 5 trimestres | 5 trimestres |
| Entre octobre et décembre | 4 trimestres | 4 trimestres | 4 trimestres | 4 trimestres |
Par ailleurs, une exception pour les personnes nées en 1962 et 1963 est accordée. Ces profils pourront avoir droit à un départ anticipé avec les conditions actuelles, tout en jouissant d'un taux plein.
Les travailleurs qui devront dépasser les 43 ans de travail exigés
Bien que les parlementaires républicains aient tenu à rassurer les travailleurs sur l'impossibilité de travailler plus de 43 ans, il semble que certains actifs sont tenus de dépasser ce délai pour accéder à la retraite. C'est notamment le cas d'une personne ayant validé 8 trimestres à la fin de ses 20 ans, qui n'aura droit au départ à la retraite qu'à 62 ans, ce qui lui fait un total de 44 ans de travail. Le mécanisme de la carrière longue demeure ambigu et peut impacter négativement certains actifs.
De même, les trimestres pris en considération en cas de carrière longue sont différents de ceux pris en compte pour bénéficier d'un taux plein. Par exemple, les trimestres de majoration pour enfant ne sont pas comptabilisés en cas de carrière longue. D'autre part, les arrêts maladie ainsi que les phases de chômage indemnisé se limitent à 4 trimestres seulement. Par conséquent, les carrières longues auront plus de mal à atteindre le taux plein comparé aux carrières complètes qui bénéficient d'un décompte relativement plus avantageux.
