La reconversion professionnelle est une décision qui soulève souvent des inquiétudes financières. Entre la nécessité de financer une formation et la baisse potentielle de rémunération, la transition peut être délicate. Pourtant, des dispositifs comme le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permettent à certains salariés de se former tout en conservant leur salaire.
C’est ce qu’a vécu Laurence Basevi, ancienne directrice d’agence chez Groupama, qui a pu changer de voie sans perdre un centime pendant sa formation. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet aux salariés du privé de suivre une formation qualifiante tout en conservant tout ou partie de leur salaire.
Ce dispositif, financé par Transitions Pro, est destiné aux travailleurs justifiant de 24 mois d’activité, dont 12 mois en CDI dans leur entreprise actuelle. La formation choisie doit être éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et validée par une commission régionale.
Laurence Basevi, alors âgée de 47 ans, a pu bénéficier de ce programme lorsqu’elle a décidé de quitter son poste chez Groupama pour devenir cordonnière, comme le rapportent nos confrères du Figaro emploi. Grâce au PTP, elle a suivi une formation en CAP cordonnerie multiservice tout en continuant à percevoir son salaire de 3 000 euros bruts par mois.
Une prise en charge intégrale du salaire et des frais de formation
L’un des principaux avantages du PTP est la prise en charge des frais de formation et du salaire. Pour les travailleurs percevant jusqu’à deux fois le SMIC, la rémunération est maintenue à 100 %. Au-delà de ce seuil, elle est prise en charge à 80 %.
Dans le cas de Laurence, sa formation a coûté 10 050 euros, auxquels se sont ajoutés ses frais de déplacement et son salaire, pour un total de 60 000 euros financés par le CPF et Transitions Pro. Son employeur a continué à verser son salaire pendant qu’elle suivait ses cours, avant d’être remboursé par l’organisme.
Un salaire souvent revu à la baisse après la reconversion
Si le PTP permet de maintenir son niveau de vie durant la formation, la situation change après l’obtention du diplôme. La majorité des salariés en reconversion acceptent une baisse de rémunération en échange d’un nouveau cadre professionnel.
Après avoir obtenu son CAP en juin 2024, Laurence a ouvert sa propre cordonnerie. Elle admet que son revenu actuel est bien inférieur à ce qu’elle gagnait auparavant, mais elle considère avoir gagné en qualité de vie et en satisfaction personnelle.
En 2024, 26 000 salariés ont déposé une demande de PTP, mais seuls 16 000 dossiers ont été validés, comme le rapporte le Figaro emploi. Malgré son efficacité, ce dispositif reste peu connu et mériterait une plus grande visibilité. Comme le souligne Laurence, cette aide lui a permis de changer de métier sans perte financière immédiate, une opportunité rare qui pourrait bénéficier à bien d’autres salariés en quête de nouveau départ professionnel.
