Obligatoire pour la plupart des salariés, la mutuelle d’entreprise représente un coût non négligeable. Pourtant, certaines entreprises proposent des avantages supplémentaires qui permettent aux employés de réduire leurs dépenses et d’améliorer leur protection santé.
En France, les employeurs sont tenus de prendre en charge au moins 50 % du coût de la complémentaire santé de leurs salariés. Cependant, certaines entreprises vont plus loin et financent jusqu’à 100 % de cette couverture. Cette prise en charge intégrale reste encore rare, mais elle constitue un atout majeur pour attirer et fidéliser les talents, notamment dans les secteurs comme l’informatique ou l’ingénierie.
En couvrant l’intégralité de la mutuelle, un employeur peut permettre à ses salariés d’économiser jusqu’à 420 euros par an, voire davantage si la couverture inclut également les enfants du salarié. Toutefois, la part des conjoints reste généralement à la charge de l’employé, sauf si l’entreprise adopte un système incluant toute la famille dans son financement.
Un levier pour négocier son salaire autrement
L’amélioration de la prise en charge de la mutuelle peut également être utilisée comme une alternative aux hausses de salaire. En effet, les cotisations prises en charge par l’employeur sont exonérées de charges sociales sous certaines conditions, ce qui en fait un avantage fiscalement intéressant pour les entreprises.
Un salarié souhaitant négocier son package de rémunération peut ainsi demander une augmentation de la part financée par l’entreprise, plutôt qu’une hausse de salaire brut, qui serait plus lourdement taxée. Cela permet aux employeurs de maîtriser leur masse salariale tout en améliorant le pouvoir d’achat de leurs employés.
Des niveaux de garanties plus élevés
Outre la prise en charge du coût de la mutuelle, certaines entreprises proposent des contrats plus protecteurs. Ces formules, bien que plus onéreuses, offrent de meilleurs remboursements pour les consultations de spécialistes, l’optique, les soins dentaires ou encore l’hospitalisation, détaille Moneyvox.
Par exemple, une entreprise peut choisir un niveau de protection plus élevé pour éviter à ses salariés d’avoir à souscrire une surcomplémentaire, ce qui représente un gain financier et une tranquillité d’esprit. C’est notamment le choix qu’a fait la néobanque Helios, en privilégiant un contrat offrant un bon remboursement des consultations de spécialistes, souvent coûteuses en région parisienne.
Une répartition plus équitable des cotisations
Certaines entreprises adoptent des modèles de cotisation plus équitables, où le montant payé varie en fonction du niveau de revenu. Dans ce cas, les salariés aux revenus les plus élevés contribuent davantage, tandis que ceux aux salaires plus modestes bénéficient d’une cotisation allégée.
Ce type de dispositif reste encore marginal et se retrouve principalement dans l’industrie pharmaceutique ou certaines grandes entreprises. Néanmoins, il témoigne d’une évolution des politiques sociales des employeurs, soucieux d’offrir des avantages adaptés à chaque profil de salarié.
Pourquoi vérifier sa mutuelle d’entreprise ?
Les mutuelles d’entreprise ne sont pas toutes identiques, et certains salariés pourraient passer à côté d’avantages précieux. Il est donc essentiel de vérifier son contrat, de se renseigner sur les options offertes par son employeur et, le cas échéant, de négocier des améliorations lors d’un entretien annuel ou d’une embauche.
Dans un contexte où les cotisations de mutuelle augmentent chaque année, ces dispositifs peuvent faire la différence sur le budget des ménages, tout en garantissant une meilleure couverture santé.
