Si la fonction publique est souvent perçue comme offrant des salaires peu attractifs, certains postes bénéficient de rémunérations élevées. Les fonctions de direction, les professions médicales et les métiers liés aux finances publiques comptent parmi les mieux payés.
À l’inverse, d’autres agents doivent se contenter de salaires plus modestes, notamment dans la fonction publique territoriale. Ces disparités soulignent les enjeux d’attractivité du secteur public, qui peine à recruter sur certains postes.
En 2021, le salaire moyen d’un fonctionnaire s’élevait à 2 431 euros net par mois, mais cette moyenne masque des différences importantes selon les catégories et les secteurs. La fonction publique d’État affiche une rémunération moyenne de 2 688 euros, contre 2 590 euros pour la fonction publique hospitalière et 2 039 euros dans la fonction publique territoriale, la moins bien lotie.
Certains agents occupent des postes à faible rémunération. Les surveillants et aides-éducateurs de l’Éducation nationale perçoivent en moyenne 1 300 euros net par mois, un montant à peine supérieur au Smic. À l’inverse, les hauts responsables et certaines professions spécialisées peuvent prétendre à des revenus bien plus conséquents.
Les fonctions de direction en tête des rémunérations
Les personnels de direction sont les mieux rémunérés dans la fonction publique. Ces 15 050 agents, répartis entre les trois versants du secteur public (État, territorial, hospitalier), perçoivent en moyenne 6 500 euros net par mois. Ce niveau de salaire reflète leurs responsabilités, qui incluent la gestion d’administrations, d’hôpitaux ou d’établissements publics.
Les médecins hospitaliers exerçant exclusivement dans le secteur public figurent également parmi les mieux payés. En 2021, leur salaire moyen atteignait 6 000 euros net par mois. Ce niveau de rémunération est censé compenser la charge de travail élevée et les horaires contraignants.
Les agents des finances publiques bénéficient aussi de rémunérations attractives. Les inspecteurs des impôts et les agents de catégorie A du Trésor public et des Douanes touchent en moyenne 3 900 euros net par mois. Ces métiers nécessitent des compétences techniques pointues et occupent un rôle clé dans le fonctionnement de l’État.
Le secteur de la fonction publique peine à recruter malgré les salaires attractifs proposés aux fonctionnaires
Malgré des salaires confortables dans certains corps de métier, la fonction publique rencontre des difficultés de recrutement. Près de 15 % des postes ouverts aux concours dans la fonction publique d’État ne trouvent pas preneur, comme le rapporte Capital. Dans les collectivités locales, deux tiers des structures peinent à embaucher, notamment sur les postes techniques ou de services à la population.
Cette situation s’explique par plusieurs facteurs. Une image vieillissante du service public et des perspectives de carrière jugées limitées découragent de nombreux candidats. Le manque de revalorisation des grilles salariales pour les catégories intermédiaires et les fonctions de terrain aggrave également la pénurie de personnel.
Si certaines professions offrent des salaires élevés, les disparités restent marquées au sein de la fonction publique. Attirer de nouveaux talents passera nécessairement par une meilleure reconnaissance des métiers les moins bien rémunérés et une réévaluation des conditions de travail dans l’ensemble du secteur public.
