Le gouvernement français, en collaboration avec les partenaires sociaux, met en place de nouvelles initiatives pour favoriser l'emploi des seniors. Ces mesures font suite à un accord visant à mieux intégrer les travailleurs expérimentés dans le monde du travail. Des réformes importantes, comme l’introduction du « CDI senior » et des entretiens professionnels adaptés, marquent une étape cruciale pour soutenir cette tranche de la population active.
Une des principales mesures envisagées par le projet de loi concerne les entretiens professionnels, particulièrement pour les salariés âgés de 45 ans et plus. Ces entretiens, réalisés tous les cinq ans, devront désormais inclure un bilan complet prenant en compte la santé, les compétences, et les qualifications du salarié.
L’objectif est d’identifier les risques de désinsertion professionnelle et d’étudier les possibilités d’aménagement de fin de carrière. Une attention particulière sera portée aux conditions de maintien dans l'emploi, notamment en intégrant la retraite progressive dans ces discussions pour les travailleurs proches de la fin de carrière.
Le « CDI senior » : une expérimentation pour favoriser l'emploi des seniors
Une autre mesure importante est la mise en place, à titre expérimental, du « CDI senior ». Ce contrat, accessible aux demandeurs d’emploi de 60 ans et plus (57 ans avec accord de branche), est conçu pour lever les freins au recrutement des seniors. Il permet à l'employeur de procéder à la mise à la retraite du salarié lorsqu’il atteint l’âge légal de départ, tout en étant exonéré de la contribution patronale spécifique.
Ce dispositif, bien qu’expérimental, pourrait jouer un rôle clé dans la lutte contre le chômage des seniors, en leur offrant une plus grande sécurité professionnelle. Le projet de loi prévoit également des aménagements spécifiques pour la fin de carrière, permettant aux seniors de réduire leur temps de travail tout en maintenant une partie de leur salaire via l’indemnité de départ à la retraite.
Cela pourrait être une solution pour les entreprises souhaitant conserver l’expertise de leurs salariés tout en facilitant leur transition vers la retraite. Selon Ouest France, ce système de temps partiel de fin de carrière pourrait, par exemple, offrir une alternative intéressante à ceux qui souhaitent diminuer progressivement leur activité professionnelle.
Réformes complémentaires : chômage et mandats des délégués du personnel
En plus des mesures dédiées aux seniors, le projet de loi inclut des réformes concernant les primo-entrants sur le marché du travail et l’adaptation des règles d’indemnisation chômage. Une autre mesure importante vise à mettre fin à la limite du nombre de mandats successifs des délégués du personnel en Comité Social et Économique (CSE), permettant ainsi une plus grande flexibilité dans la gestion des instances représentatives du personnel.
Le projet de loi sur l’emploi des seniors et la réforme du dialogue social devrait être présenté au Conseil des ministres début mai, pour une adoption éventuelle au Parlement en juin 2025. Si ces mesures sont mises en œuvre, elles pourraient représenter un tournant important pour l’intégration des seniors dans le monde du travail et pour la gestion des transitions professionnelles en fin de carrière.
