SNCF, RATP, hôpitaux… : ces secteurs qui recrutent en masse en 2025

En 2025, plusieurs secteurs continuent de recruter massivement malgré un contexte économique incertain. Les opportunités d’emploi se multiplient dans les parcs d’attractions, les transports, la santé, la grande distribution et l’armée. Des milliers de postes sont à pourvoir en CDI, CDD, alternance ou saisonnier. La SNCF, la RATP et l’AP-HP comptent parmi les plus gros recruteurs de l’année. Les besoins concernent aussi bien les métiers qualifiés que ceux accessibles sans diplôme. Une dynamique qui offre de nombreuses perspectives aux demandeurs d’emploi.

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Des candidats assis en file d’attente tiennent des documents, illustrant une session de recrutement ou un entretien d’emploi.
Emploi : SNCF, RATP, hôpitaux... Ces secteurs qui recrutent en masse en 2025 | Econostrum.info

En 2025, plusieurs secteurs continuent de recruter massivement malgré un contexte économique incertain. Les transports, la santé, la grande distribution, les parcs d’attractions et l’armée offrent des milliers d’emplois, en CDI, CDD ou alternance, pour des profils variés.

Les principaux parcs d’attractions français continuent de recruter massivement en 2025. Disneyland Paris prévoit 7 000 embauches, une légère baisse par rapport à 2024, en raison des préparatifs de l’extension World of Frozen prévue pour 2026. Le Parc Astérix et le Puy du Fou comptent chacun recruter 2 500 saisonniers et intermittents, un volume équivalent à l’année précédente.

Ces embauches concernent principalement des postes dans le spectacle, l’hôtellerie, la restauration, la sécurité, l’entretien et la vente. Disneyland Paris prévoit également le recrutement de 100 développeurs pour améliorer son application mobile et l’expérience visiteur.

Près de 20 000 CDI dans les transports

Les opérateurs de transport public restent de grands employeurs. La SNCF prévoit 15 000 recrutements en CDI, notamment pour des postes de conducteurs de train, d’agents de maintenance, d’affréteurs et d’ingénieurs. Ces embauches se concentreront en Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Grand Est et Hauts-de-France.

De son côté, la RATP recherche 5 500 nouveaux employés, dont 4 000 en CDI, 1 000 en alternance et 500 en contrats d’insertion. Ces embauches visent à préparer les défis du Grand Paris Express, notamment en exploitation, maintenance et sûreté.

10 000 postes d'emploi à pourvoir dans les hôpitaux de Paris

Face aux tensions dans le secteur de la santé, l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) poursuit ses efforts de recrutement avec 10 000 embauches prévues en 2025, dont 2 800 infirmiers. L’institution a lancé un site de recrutement pour aider les candidats à trouver rapidement des offres adaptées à leur localisation et organise un forum d’embauche le 7 février à Paris.

Malgré des restructurations chez Casino et Auchan, la grande distribution continue d’embaucher. Carrefour prévoit 36 000 recrutements, dont 16 000 en CDI, pour divers métiers en magasin, en entrepôt et au siège. Le groupe recherche notamment des spécialistes des produits frais (bouchers, boulangers, poissonniers).

Le groupement Les Mousquetaires (Intermarché, Netto) prévoit 6 000 à 7 000 embauches, renforcées par le rachat de 294 magasins Casino nécessitant du personnel supplémentaire, notamment en logistique et en caisse.

L’armée recrute massivement

Les forces armées restent parmi les premiers employeurs de France. La Marine nationale compte 4 000 nouvelles recrues, en particulier des techniciens aéronautiques, des électromécaniciens et des spécialistes en cyberdéfense. L’Armée de l’air et de l’espace vise également 4 000 recrutements, avec des opportunités dès la 3ᵉ.

L’Armée de terre prévoit 16 000 recrutements, ouverts aux jeunes de 17 à 32 ans, avec ou sans diplôme, notamment pour des postes techniques et scientifiques. La Direction générale de l’armement (DGA) propose aussi 600 postes en cybersécurité, intelligence artificielle et nucléaire. Avec ces perspectives, 2025 s’annonce comme une année riche en opportunités pour les chercheurs d’emploi, qu’ils soient en reconversion, jeunes diplômés ou travailleurs expérimentés.

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