Après deux années de ralentissement, le marché de l’emploi prévoit une stabilisation pour 2026. Selon l’étude annuelle des rémunérations du cabinet de recrutement PageGroup, certains secteurs, bien que confrontés à un environnement économique difficile, continuent d’afficher une demande soutenue de recrutement.
Le secteur informatique, malgré une baisse des offres d’emploi, reste dans une situation de tension en raison de la pénurie de profils qualifiés. Il connaît une réduction de 17 % du volume des offres d’emploi en 2026 par rapport à l’année précédente. Cette diminution survient après plusieurs années de croissance continue.
Toutefois, des profils spécifiques, particulièrement ceux dans des domaines spécialisés tels que le cloud, l’intelligence artificielle, la cybersécurité et la gestion des données, demeurent fortement recherchés. Laurent Blanchard, directeur général de PageGroup France, indique que malgré ce ralentissement, des secteurs comme l’informatique continuent de souffrir d’un manque de compétences, ce qui maintien une forte demande de recrutement.
Sacha Kalusevic, directeur senior chez Michael Page Technology, mentionne que le marché de l’emploi IT traverse une phase de transition. Il souligne que bien que les recrutements se soient resserrés après une période d’expansion rapide, certains profils spécialisés continuent d’attirer l’attention des recruteurs.
Les salaires dans le secteur informatique continuent d’évoluer positivement en 2026, même si la progression est moins marquée que dans les années précédentes. Par exemple, les ingénieurs en cybersécurité verront leur rémunération moyenne augmenter de 12,5 % par rapport aux deux dernières années, atteignant ainsi 46 000 euros brut annuels pour un profil débutant. De même, les chefs de projet débutants seront rémunérés autour de 45 000 euros brut annuels, tandis que les data engineers commenceront à 50 000 euros par an.
Des salaires en hausse dans ce secteur d'emploi
Pour ces métiers, les perspectives d’évolution salariale sont également élevées. Un profil expérimenté dans ces domaines peut voir sa rémunération doubler après une dizaine d’années de carrière. Cette dynamique salariale est particulièrement notable dans les domaines de la cybersécurité, du cloud et de l’intelligence artificielle, où la demande dépasse encore l’offre.
Cependant, les jeunes diplômés et les personnes en reconversion professionnelle font face à une concurrence plus forte. Sacha Kalusevic précise que la montée en compétences, souvent acquise par la formation en poste, devient essentielle pour les nouveaux entrants afin de répondre aux attentes des recruteurs en termes d’autonomie et de polyvalence.
Dans le secteur informatique, une différence notable de rémunération existe entre les grandes entreprises et les start-up. Les grandes entreprises, généralement mieux financées, sont en mesure de proposer des salaires plus compétitifs que les start-up, qui doivent composer avec des budgets plus limités. Ce phénomène explique en partie la préférence des profils expérimentés pour les grandes structures, malgré une concurrence accrue.
