Dans un contexte où les prix de l’électricité ne cessent d’augmenter, une nouvelle offre baptisée Cols Verts promet de soulager le portefeuille des salariés. Ce dispositif innovant lancé par elmy permet aux employeurs de prendre en charge l’abonnement d’électricité de leurs collaborateurs, réduisant ainsi leur facture de manière significative. Une belle initiative qui combine avantages financiers et engagement en faveur de l’environnement.
Cols Verts est une offre d’électricité 100% verte, proposée par elmy à l’occasion de son 1000ème jour d’existence. Le principe est simple : l’employeur prend en charge l’abonnement d’électricité de ses salariés, ce qui permet de ne payer que le prix de la consommation. En moyenne, cette offre permet une réduction de 19% par rapport au tarif réglementé, ce qui constitue une économie non négligeable.
Si l’offre semble peu compétitive en soi, l’avantage de l’abonnement gratuit en fait un choix intéressant pour les salariés. Cette initiative intervient dans un contexte où les prix de l’électricité ont augmenté de plus de 90% depuis 2007, tandis que les salaires n’ont progressé que de 13%. C’est donc un soulagement pour beaucoup de salariés qui voient leurs dépenses énergétiques exploser. Grâce à Cols Verts, ce type de soutien peut améliorer leur pouvoir d’achat.
Une facture d’électricité allégée pour les salariés
Pour illustrer l’impact de cette offre, reprenons l’exemple cité par Selectra, qui est celui d’un foyer vivant dans un studio de 30m² et consommant 2000 kWh par an. Sans l’offre Cols Verts, la facture serait d’environ 528€ par an, mais avec l’avantage de l'employeur, cette facture tombe à 403€, soit une économie de 125€ par an. Un foyer plus grand, consommant 4000 kWh, bénéficie d’une réduction de 165€ sur sa facture annuelle, une somme qui, ajoutée à d’autres avantages, peut être très appréciée.
Ces économies sont particulièrement significatives pour les petites consommations. Par exemple, pour une consommation annuelle de 2000 kWh, l’économie peut atteindre 24%. En revanche, pour les grosses consommations (par exemple 8000 kWh), l’économie est un peu moins marquée mais reste tout de même bénéfique, avec environ 11% d’économies.
Le coût pour l'employeur et les avantages pour l’entreprise
Pour l’entreprise, le coût de ce dispositif reste raisonnable. En effet, l’employeur prend en charge l’abonnement, ce qui représente un coût d’environ 12€ par mois et par salarié. Pour une entreprise, cela représente l’équivalent de 2 tickets restaurant par mois, et le reste de la somme est pris en charge par elmy. Cela permet à l’entreprise de proposer à ses salariés un avantage concret tout en contribuant à la transition énergétique en soutenant une électricité 100% verte et locale.
Cette initiative peut également renforcer l’image de l’entreprise en termes de responsabilité sociale et environnementale (RSE). En adoptant Cols Verts, l'employeur ne se contente pas d’aider ses employés financièrement, mais participe également à une cause environnementale, en favorisant les énergies renouvelables locales.
Un dispositif flexible pour le salarié
L’offre Cols Verts n’implique pas de contrat long terme. Les salariés peuvent résilier leur contrat à tout moment, ce qui leur offre une grande flexibilité. Pour l’entreprise, il suffit de souscrire un contrat avec elmy pour permettre à ses salariés de bénéficier de l’offre. Ces derniers reçoivent ensuite un code promo à utiliser lors de leur souscription, sans obligation d’engagement.
En résumé, Cols Verts offre une solution avantageuse, à la fois pour les salariés et pour les entreprises. Elle permet de réduire les coûts liés à l’électricité tout en soutenant une transition énergétique durable. Une initiative à la fois économique et écologique qui pourrait bien séduire de nombreuses entreprises soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs et de leur impact environnemental.
