La question de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes reste un enjeu majeur en Europe. Si la France fait figure de bon élève, notamment grâce à des dispositifs législatifs contraignants, elle est encore loin d’une égalité totale. Les écarts de rémunération et la faible présence des femmes aux postes de direction restent des obstacles à surmonter.
D’après le baromètre 2025 Equileap, rapporté par RTL, la France se classe parmi les pays européens les plus avancés en matière d’égalité professionnelle, aux côtés de l’Espagne. Treize entreprises françaises figurent dans le top 100 des sociétés les plus égalitaires, ce qui en fait une référence en Europe.
L’un des points forts de la France réside dans la représentation des femmes dans les conseils d’administration. Grâce à une législation imposant des quotas depuis près de 15 ans, les grandes entreprises françaises comptent aujourd’hui 46 % de femmes dans ces instances, un chiffre proche de la parité.
Autre élément mis en avant, la politique de congé parental en France est jugée plus favorable que dans de nombreux pays voisins. Alors qu’en Allemagne, le congé paternité n’existe tout simplement pas, la France offre un congé parental d’un an, renouvelable deux fois, permettant aux parents de mieux équilibrer leur vie professionnelle et familiale.
Des inégalités salariales persistantes
Malgré ces avancées, la France reste en retard sur un point clé : l’égalité salariale. L’étude révèle que l’écart de rémunération entre hommes et femmes atteint encore 15 % pour un même temps de travail, contre 8 % en Espagne. Ce fossé met en lumière les difficultés persistantes à rémunérer équitablement les femmes, malgré les politiques mises en place ces dernières années.
L’accès aux postes de direction constitue également un point noir. Seuls 28 % des dirigeants en France sont des femmes, et ce chiffre chute à 8 % pour les PDG. Cette stagnation, voire régression ces dernières années, montre que le fameux plafond de verre reste une réalité bien ancrée.
Une avance à relativiser
Si la France est souvent citée en exemple pour ses efforts en matière d’égalité professionnelle, ces chiffres rappellent que le chemin vers une égalité totale est encore long. L’enjeu ne se limite pas aux quotas, mais passe aussi par une évolution des mentalités et des politiques internes des entreprises. L’Espagne, qui a pris des mesures similaires à celles de la France, semble déjà enregistrer de meilleurs résultats sur l’égalité salariale, prouvant qu’il reste des marges de progression.
Le classement Equileap montre que les outils législatifs sont efficaces, mais insuffisants pour résorber complètement les écarts de salaires et la sous-représentation des femmes aux postes de pouvoir. La question est désormais de savoir comment aller plus loin pour que l’égalité professionnelle devienne enfin une réalité.
