L’intérim a connu une nouvelle baisse significative en 2024, marquant ainsi une deuxième année consécutive de recul. Selon Prism’Emploi, le nombre de missions intérimaires a chuté de 7,3 %, affectant particulièrement les secteurs de l’industrie et du transport. Ce repli, causé par un contexte économique incertain et une concurrence accrue des micro-entrepreneurs, soulève des inquiétudes quant à la dynamique du marché du travail.
Le recul de l’intérim en 2024 s’explique par plusieurs facteurs économiques et conjoncturels. Les chiffres publiés par Prism’Emploi indiquent une diminution de 7,3 % des emplois intérimaires, pour atteindre 701 050 équivalents temps plein (ETP). Ce phénomène touche tous les secteurs, mais l’industrie est particulièrement impactée avec une baisse de 8,2 %. En cause, la crise que traverse l’industrie automobile, notamment en Allemagne avec les difficultés du constructeur Volkswagen, qui ont eu un effet domino sur l’ensemble du secteur.
Le transport subit également une forte contraction, enregistrant une chute de 7,1 % sur l’ensemble de l’année, avec une baisse encore plus marquée en décembre (-15 %). Cette tendance s’explique en partie par l’instabilité politique et le ralentissement de l’activité durant les fêtes de fin d’année, qui ont limité le recours aux travailleurs temporaires.
Une crise de l’intérim qui varie selon les régions
La baisse des missions intérimaires ne touche pas toutes les régions de la même manière. Certaines zones sont plus durement affectées, notamment en raison de la spécificité de leur tissu économique. En Centre-Val de Loire, l’intérim a reculé de 9,1 %, principalement en raison du ralentissement de l’activité logistique.
De son côté, l’Auvergne-Rhône-Alpes affiche une baisse encore plus importante, atteignant 9,7 %, en lien avec une diminution des emplois dans le secteur tertiaire. Cette disparité régionale illustre les conséquences locales du ralentissement économique, où certaines industries, fortement dépendantes du travail temporaire, sont plus touchées que d’autres.
Une nouvelle concurrence venue des micro-entrepreneurs
Outre la conjoncture économique défavorable, l’essor des micro-entrepreneurs constitue un défi supplémentaire pour l’intérim. De plus en plus d’entreprises choisissent d’externaliser certaines tâches en faisant appel à ces travailleurs indépendants plutôt qu’à des intérimaires. Selon Prism’Emploi, cette solution est financièrement plus attractive pour les employeurs, car le coût horaire d’un micro-entrepreneur est 50,8 % inférieur à celui d’un intérimaire.
Cependant, cette évolution présente des risques, notamment pour les travailleurs eux-mêmes. Contrairement aux intérimaires, les micro-entrepreneurs ne bénéficient pas des mêmes protections sociales, n’ont pas droit aux congés payés et disposent d’une couverture sociale plus limitée. Ce phénomène pourrait ainsi fragiliser davantage la situation des travailleurs précaires, tout en réduisant les perspectives d’embauche durable.
Un enjeu majeur pour l’avenir de l’emploi
L’intérim a toujours été un levier important d’intégration sur le marché du travail. Selon une étude de l’Observatoire de l’intérim et du recrutement (OIR), 60 % des travailleurs intérimaires obtiennent un emploi stable (CDI, CDD ou nouvel intérim) un an après leur première mission. Or, avec la baisse actuelle des missions, cette dynamique pourrait être compromise, rendant plus difficile l’accès à l’emploi pour les travailleurs les plus précaires.
Cette situation pose des questions sur l’avenir du travail temporaire en France et sur les mesures à mettre en place pour stabiliser ce secteur. Alors que l’intérim constitue un tremplin vers l’emploi pour de nombreux actifs, sa diminution risque d’aggraver la précarité et de ralentir la reprise du marché du travail.
En conclusion, la chute de l’intérim est un signal d’alarme pour l’emploi en France. Face aux incertitudes économiques et à la concurrence croissante des travailleurs indépendants, les entreprises et les autorités doivent réfléchir à de nouvelles solutions pour garantir une insertion professionnelle durable et préserver un équilibre entre flexibilité et protection des travailleurs.
