Quand c’est l’heure de la retraite, certains découvrent que des périodes de travail n’ont pas été prises en compte. Une erreur administrative ou un défaut de déclaration des cotisations par l’employeur peuvent être à l’origine de ces oublis. Ce manque peut réduire le montant de la pension, d’où l’importance de vérifier régulièrement son relevé de carrière. Plusieurs démarches permettent d’obtenir une correction et de récupérer les trimestres manquants.
Le relevé de carrière est un document mis à jour par l’Assurance Retraite, regroupant toutes les périodes d’activité d’un salarié. Il est accessible en ligne via un espace personnel ou via FranceConnect. Ce document permet de s’assurer que toutes les cotisations ont bien été déclarées par les employeurs successifs. Comparer les informations du relevé avec les bulletins de salaire est recommandé pour détecter toute anomalie.
Un relevé de carrière erroné peut avoir des conséquences importantes sur la pension de retraite. Des périodes non comptabilisées peuvent entraîner une réduction du nombre de trimestres validés, et donc du montant perçu à la retraite. Vérifier régulièrement ses droits permet d’anticiper ces erreurs et de les corriger à temps.
Il est possible de corriger des cotisations déjà prélevées en présentant ses bulletins de salaire à sa caisse de retraite
Si les cotisations ont bien été prélevées sur le salaire, mais n’apparaissent pas sur le relevé de carrière, la régularisation est simple. L’assuré doit contacter sa caisse de retraite en fournissant les bulletins de salaire correspondants. Ces documents servent de preuve que les cotisations ont bien été versées par l’employeur.
Cette démarche est gratuite et permet d’obtenir la validation des trimestres concernés. Il est donc conseillé de conserver l’ensemble de ses fiches de paie tout au long de sa carrière, au moins jusqu’à la liquidation des droits à la retraite.
Régulariser des cotisations non versées s’avère plus compliqué
Si les cotisations n’ont jamais été prélevées par l’employeur, la situation est plus complexe. Dans un premier temps, il est possible de contacter l’entreprise concernée pour demander une régularisation. L’entreprise dispose d’un délai de trois ans pour corriger cette omission et verser les cotisations dues.
Si l’employeur refuse, ne répond pas ou si l’entreprise n’existe plus, l’assuré peut entreprendre lui-même la régularisation. Le Code de la sécurité sociale permet en effet à un salarié de verser directement les cotisations arriérées. Cette démarche nécessite de prouver que l’employeur n’a pas payé ces cotisations et de justifier son activité sur la période concernée. Toutefois, cette régularisation ne peut excéder quatre trimestres, comme le précise TF1 Info.
Un relevé de carrière incomplet peut avoir des répercussions sur le montant de la pension de retraite. La vigilance est donc de mise pour éviter de perdre des trimestres et garantir une retraite conforme aux droits acquis. En cas d’anomalie, les organismes de retraite peuvent accompagner les assurés dans leurs démarches pour corriger ces erreurs.
Vérifier régulièrement son relevé de carrière et conserver ses bulletins de salaire sont des précautions essentielles pour s’assurer d’une pension complète et conforme aux cotisations versées au cours de sa vie professionnelle.
