{"id":3437,"date":"2024-08-23T14:00:55","date_gmt":"2024-08-23T18:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/?p=3437"},"modified":"2024-08-23T04:51:12","modified_gmt":"2024-08-23T08:51:12","slug":"skipthedishes-just-eat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/skipthedishes-just-eat\/","title":{"rendered":"SkipTheDishes et Just Eat licencient 800 employ\u00e9s au Canada"},"content":{"rendered":"

Alors que le march\u00e9 de l’emploi rencontre des difficult\u00e9s dans plusieurs secteurs au Canada, cela ne risque pas de s’arranger pour plusieurs employ\u00e9s d’une grande entreprise. En effet, la direction de SkipTheDishes et Just Eat annoncent le licenciement de 800 employ\u00e9s \u00e0 travers le pays.<\/strong><\/p>\n

C\u2019est une bien triste nouvelle pour les employ\u00e9s et les fondateurs de SkipTheDishes<\/strong>. L\u2019entreprise, fond\u00e9e en 2012 \u00e0 Winnipeg, avait \u00e9t\u00e9 rachet\u00e9e par Just Eat en 2016, qui a ensuite fusionn\u00e9 avec Takeaway.com. Aujourd’hui, une lourde d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise, poussant l’entreprise \u00e0 se s\u00e9parer de plusieurs centaines d’employ\u00e9s.<\/p>\n

Une restructuration in\u00e9vitable pour l\u2019enseigne !<\/h2>\n

Dans une publication sur LinkedIn, Paul Burns, CEO de SkipTheDishes, a annonc\u00e9 que, suite \u00e0 une restructuration, 100 travailleurs de SkipTheDishes seront remerci\u00e9s, en plus de 700 employ\u00e9s de Just Eat Takeaway.com au Canada. Il a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab \u00c0 la suite d’un examen approfondi, nous restructurons notre entreprise et r\u00e9duisons la taille de nos effectifs. Cette d\u00e9cision affecte environ 100 employ\u00e9s du march\u00e9 canadien, ainsi que 700 employ\u00e9s des op\u00e9rations au service de l’organisation mondiale Just Eat Takeaway.com bas\u00e9e au Canada. \u00bb.<\/p>\n

Il a \u00e9galement pr\u00e9cis\u00e9 que cette d\u00e9cision, bien que difficile, \u00e9tait essentielle pour assurer une croissance durable : \u00ab Pour une marque et une entreprise construites autour de la communaut\u00e9 et de l’appartenance, devoir dire au revoir \u00e0 des membres pr\u00e9cieux de l’\u00e9quipe p\u00e8se lourd. Dans un esprit de transparence et de respect, j’aimerais vous en dire plus sur les raisons de cette d\u00e9cision \u00bb, il a ajout\u00e9 \u00ab Une approche plus cibl\u00e9e nous permettra \u00e9galement de continuer \u00e0 proposer une offre am\u00e9lior\u00e9e aux clients et un service exceptionnel \u00e0 toutes nos parties prenantes. \u00bb<\/p>\n

Paul Burns a insist\u00e9 sur le fait que cette d\u00e9cision n\u2019\u00e9tait en aucun cas li\u00e9e \u00e0 la qualit\u00e9 du travail des employ\u00e9s ou aux contributions qu\u2019ils ont apport\u00e9es<\/strong>, mais qu\u2019elle refl\u00e9tait plut\u00f4t la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019aligner les r\u00f4les sur la vision future de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Il a conclu son message en exprimant sa reconnaissance envers les employ\u00e9s :\u00a0 \u00ab \u00c0 ceux qui quittent Skip, je tiens \u00e0 exprimer ma sinc\u00e8re gratitude pour tout ce qu’ils ont apport\u00e9 \u00e0 notre entreprise. Merci d’avoir partag\u00e9 vos talents avec nous – des talents qui, je n’en doute pas, seront extr\u00eamement pr\u00e9cieux pour d’autres entreprises. Que vous ayez fait partie de notre aventure depuis le d\u00e9but ou que vous ayez r\u00e9cemment rejoint notre \u00e9quipe, vos contributions ont compt\u00e9 – pour moi, pour vos coll\u00e8gues et pour l’entreprise. \u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alors que le march\u00e9 de l’emploi rencontre des difficult\u00e9s dans plusieurs secteurs au Canada, cela ne risque pas de s’arranger pour plusieurs employ\u00e9s d’une grande entreprise. En effet, la direction … <\/a><\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":3445,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-3437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3437"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3437\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}