52 % des entreprises ont d\u00e9clar\u00e9 poursuivre leur processus de recrutement lors du second semestre de cette ann\u00e9e 2024, selon le m\u00eame rythme que le premier semestre de l\u2019ann\u00e9e.<\/strong><\/p>\n

Selon une \u00e9tude men\u00e9e par le cabinet de recrutement canadien Robert Half, 52 % des entreprises continuent leur processus de recrutement pour le second semestre de 2024, maintenant ainsi le m\u00eame rythme que lors du premier semestre.<\/p>\n

Le sondage en ligne, auquel ont particip\u00e9 1800 gestionnaires responsables de l\u2019embauche, r\u00e9v\u00e8le que le recrutement reste dynamique<\/strong>. Cette d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise apr\u00e8s avoir \u00e9valu\u00e9 plusieurs facteurs importants.<\/p>\n

D’apr\u00e8s le sondage, 52 % des entreprises souhaitent attirer davantage de talents et de comp\u00e9tences par le biais de recrutements renforc\u00e9s<\/strong>. Elles pr\u00e9voient aussi de cr\u00e9er de nouveaux postes permanents<\/strong> pour enrichir leurs \u00e9quipes. Par ailleurs, 41 % de ces entreprises visent \u00e0 combler des postes vacants tout en augmentant le nombre de professionnels contractuels.<\/p>\n

Les gestionnaires charg\u00e9s de l’embauche affirment qu’une croissance significative d’une entreprise est souvent li\u00e9e \u00e0 des professionnels qualifi\u00e9s. Ils soulignent \u00e9galement qu’environ 39 % des entreprises manquent de personnel qualifi\u00e9<\/strong> pour des projets sp\u00e9cifiques, tandis que 38 % des employ\u00e9s en poste manquent de certaines comp\u00e9tences n\u00e9cessaires.<\/p>\n

Quels d\u00e9fis les entreprises rencontrent-elles lors des recrutements ?<\/h2>\n

Malgr\u00e9 cette volont\u00e9 de recruter, les recruteurs sont confront\u00e9s \u00e0 plusieurs d\u00e9fis. Selon Robert Half, il est parfois difficile de trouver les bons profils pour les bons postes, surtout pour des r\u00f4les \u00e0 responsabilit\u00e9s sp\u00e9cifiques.<\/p>\n

Le sondage indique que 90 % des recruteurs rencontrent des difficult\u00e9s \u00e0 d\u00e9nicher les bons candidats<\/strong>, ce qui rend le processus de recrutement plus long et complexe. En fait, 32 % des entreprises estiment qu’il leur faudra plus de temps pour trouver les profils recherch\u00e9s, un d\u00e9lai pouvant aller jusqu’\u00e0 la fin de 2025. En plus de cette difficult\u00e9 \u00e0 trouver des comp\u00e9tences, les recruteurs se heurtent \u00e0 d’autres obstacles majeurs :<\/p>\n

\n
• Un manque important de comp\u00e9tences requises pour des projets sp\u00e9cifiques,<\/li>\n
• Des difficult\u00e9s \u00e0 trouver des candidats qui adh\u00e8rent \u00e0 la culture et aux valeurs de l’entreprise,<\/li>\n
• Un manque de temps pour d\u00e9nicher les meilleurs talents,<\/li>\n
• Les attentes salariales \u00e9lev\u00e9es des candidats.<\/li>\n<\/ul>\n

  Recruter les bons candidats est crucial pour l’avenir de l’entreprise et des candidats eux-m\u00eames. Comme le souligne Koula Vasilopoulos, premi\u00e8re directrice de Robert Half au Canada<\/a>, Koula Vasilopoulos : \u00ab Les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l\u2019embauche et les longs cycles d\u2019embauche subs\u00e9quents peuvent avoir une grande incidence sur les projets et les priorit\u00e9s des entreprises \u00bb.<\/p>\n

  Robert Half pr\u00e9cise \u00e9galement que pour attirer les meilleurs talents et pourvoir les postes cl\u00e9s, les entreprises devront offrir certains avantages et compromis. Cela peut inclure des horaires flexibles, des options de travail hybrides<\/a> ou une flexibilit\u00e9 quant au nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience exig\u00e9es. Il est tout \u00e0 fait possible de trouver des talents tr\u00e8s qualifi\u00e9s sans qu’ils aient le nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience habituellement requis.<\/p>\n

  Mme Vasilopoulos conclut en affirmant : \u00ab La souplesse demeure une grande priorit\u00e9 pour les professionnels, et le fait d\u2019offrir une certaine autonomie<\/strong> quant au moment et \u00e0 l\u2019endroit o\u00f9 les membres de l\u2019\u00e9quipe travaillent peut donner aux entreprises un avantage pour attirer les meilleurs talents<\/strong> \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  52 % des entreprises ont d\u00e9clar\u00e9 poursuivre leur processus de recrutement lors du second semestre de cette ann\u00e9e 2024, selon le m\u00eame rythme que le premier semestre de l\u2019ann\u00e9e. Selon … <\/a><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":3107,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-2835","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2835"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2835\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}