{"id":2673,"date":"2024-07-27T11:30:20","date_gmt":"2024-07-27T15:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/?p=2673"},"modified":"2024-07-27T11:30:20","modified_gmt":"2024-07-27T15:30:20","slug":"couverture-dentaire-abandonnee-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/canada\/couverture-dentaire-abandonnee-employeurs\/","title":{"rendered":"Canada : Pourquoi plusieurs employeurs d\u00e9cident d’abandonner la couverture dentaire ?"},"content":{"rendered":"

Suite \u00e0 l’annonce de la modification du programme national de couverture des soins dentaires au Canada<\/strong>, de nombreux employeurs<\/strong> envisagent de supprimer cette couverture de leurs r\u00e9gimes d’avantages sociaux<\/strong>. Cependant, avant de prendre une d\u00e9cision d\u00e9finitive, ces acteurs \u00e9conomiques sont invit\u00e9s \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir attentivement.<\/p>\n

Pour rappel, ce programme national est administr\u00e9 par Sant\u00e9 Canada<\/strong> avec le soutien d’un tiers administrateur. Il vise \u00e0 offrir une couverture dentaire aux citoyens non assur\u00e9s dont le revenu familial annuel est inf\u00e9rieur \u00e0 90 000 dollars<\/strong>, sans frais pour ceux dont le revenu total est en dessous de 70 000 dollars.<\/strong><\/p>\n

Pourquoi les employeurs envisagent-ils de renoncer \u00e0 la couverture dentaire ?<\/h2>\n

Plusieurs raisons motivent cette d\u00e9cision, notamment le manque d’information des employeurs<\/strong> sur le revenu total des m\u00e9nages de leurs employ\u00e9s. Graham Young, directeur des avantages sociaux chez Capcorp Financial, a soulign\u00e9 que de nombreux employeurs envisagent de supprimer la couverture dentaire<\/strong> parce qu’ils ne sont pas au courant du revenu familial r\u00e9el de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab Je constate que beaucoup d’employeurs envisagent de renoncer \u00e0 la couverture dentaire si les revenus<\/a> de leurs employ\u00e9s sont inf\u00e9rieurs au seuil admissible, surtout pour les c\u00e9libataires. Dans la plupart des entreprises, si une forme de couverture similaire est disponible ailleurs et est pay\u00e9e par quelqu’un d’autre<\/strong>, les employeurs examinent s\u00e9rieusement cette option \u00bb, a-t-il expliqu\u00e9.<\/p>\n

Le programme national en est encore \u00e0 ses d\u00e9buts<\/h2>\n

Mis en place il y a moins de deux ans, la premi\u00e8re phase du programme pr\u00e9voyait une couverture pouvant aller jusqu’\u00e0 650 dollars par an pour les enfants de moins de 12 ans et les personnes \u00e2g\u00e9es de 87 ans et plus.<\/strong> Des ajustements ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9s cette ann\u00e9e, \u00e9largissant la couverture aux personnes \u00e2g\u00e9es de 71 \u00e0 86 ans, aux enfants de 18 ans, aux personnes handicap\u00e9es, et aux personnes de 65 \u00e0 69 ans, avec une application pour tous les autres Canadiens admissibles pr\u00e9vue \u00e0 partir de 2025.<\/p>\n

En ce qui concerne la mise en \u0153uvre compl\u00e8te du programme national de soins dentaires, le gouvernement doit encore surmonter plusieurs obstacles. M. Young a \u00e9galement not\u00e9 que bien que l’id\u00e9e d’un programme national soit positive, le manque de consultation avec les principales parties prenantes peut causer de la confusion et des difficult\u00e9s, notamment pour obtenir l’adh\u00e9sion des dentistes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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