{"id":6312,"date":"2024-11-12T11:04:51","date_gmt":"2024-11-12T10:04:51","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=6312"},"modified":"2024-11-12T11:04:51","modified_gmt":"2024-11-12T10:04:51","slug":"recuperation-conge-maladie-droits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/recuperation-conge-maladie-droits\/","title":{"rendered":"R\u00e9cup\u00e9ration de cong\u00e9 en cas de maladie : quels sont les droits des employ\u00e9s belges ?"},"content":{"rendered":"

Attraper un virus ou toute autre maladie pendant ses cong\u00e9s<\/strong> n\u2019est pas une situation si rare, et cela peut arriver \u00e0 tout le monde. Heureusement, en Belgique<\/strong>, il est d\u00e9sormais possible de conserver ses jours de vacances en cas d’invalidit\u00e9 durant cette p\u00e9riode, et ce, depuis le 1\u1d49\u02b3 janvier 2024.<\/strong><\/p>\n

Cela dit, cette r\u00e8gle ne s\u2019applique pas \u00e0 tous les types de cong\u00e9<\/strong>s, car seuls les cong\u00e9s annuels l\u00e9gaux sont concern\u00e9s. Il est donc essentiel de conna\u00eetre les conditions de r\u00e9cup\u00e9ration pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une p\u00e9riode de repos prolong\u00e9e.<\/p>\n

La r\u00e9cup\u00e9ration des cong\u00e9s est possible<\/h2>\n

Le report des cong\u00e9s en cas de maladie est valable pendant 24 mois<\/strong>, mais uniquement pour les cong\u00e9s l\u00e9gaux. Les r\u00e9cup\u00e9rations ou cong\u00e9s non conventionnels ne peuvent pas \u00eatre report\u00e9s en cas de maladie.<\/p>\n

Depuis le 1\u1d49\u02b3 janvier 2024, tout travailleur devenu inapte au travail pendant une p\u00e9riode de cong\u00e9 l\u00e9gal a le droit de conserver ces jours de vacances. Cette mesure permet \u00e0 la Belgique de se conformer \u00e0 la l\u00e9gislation europ\u00e9enne,<\/strong> qui garantit aux travailleurs quatre semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/a><\/p>\n

Attention, il s\u2019agit bien d\u2019une incapacit\u00e9 de travail durant les jours de cong\u00e9s annuels l\u00e9gaux, et non d’autres jours de cong\u00e9 tels que les cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9 ou les jours compensatoires<\/strong>. Autrement dit, les jours accord\u00e9s par l’employeur en contrepartie des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es ne pourront pas \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s si le travailleur tombe malade.<\/strong><\/p>\n

Quelles sont les conditions de r\u00e9cup\u00e9ration ?<\/h2>\n

Ce report de cong\u00e9 n\u2019est bien entendu pas automatique. C\u2019est donc \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de faire les d\u00e9marches n\u00e9cessaires pour en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/strong> Il doit imm\u00e9diatement informer son employeur de son incapacit\u00e9 en lui pr\u00e9sentant un certificat m\u00e9dical<\/strong> dans un d\u00e9lai de deux jours ouvrables \u00e0 compter du jour de l\u2019incapacit\u00e9, \u00e0 moins qu\u2019un d\u00e9lai diff\u00e9rent soit pr\u00e9vu par le r\u00e8glement de travail ou une convention collective.<\/p>\n

Lors de la remise de ce certificat m\u00e9dical, il est n\u00e9cessaire d’informer explicitement l\u2019employeur qu\u2019il s\u2019agit de faire valoir le droit \u00e0 la conservation des cong\u00e9s<\/strong>. Le travailleur restera r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, mais il sera en p\u00e9riode d\u2019incapacit\u00e9 et pourra ainsi percevoir son salaire garanti en cas de maladie.<\/strong><\/p>\n

Il sera possible de demander un report de ces jours de vacances directement \u00e0 la suite des dates initialement pr\u00e9vues<\/strong>. Cependant, l’employeur n\u2019est pas oblig\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 cette nouvelle demande de cong\u00e9s. Attention toutefois ! Bien qu\u2019il soit possible de reporter les jours de cong\u00e9 pendant 24 mois<\/strong>, leur paiement reste li\u00e9 \u00e0 l\u2019ann\u00e9e d\u2019origine des vacances.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tomber malade durant son cong\u00e9 peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une malchance, ou pas ! Il faudra dans ce cas conna\u00eetre les conditions pour r\u00e9cup\u00e9rer.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":5762,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-6312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6312"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6312\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}