{"id":5970,"date":"2024-10-25T11:07:41","date_gmt":"2024-10-25T09:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=5970"},"modified":"2024-10-25T18:37:23","modified_gmt":"2024-10-25T16:37:23","slug":"employes-droit-conge-enfant-malade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/employes-droit-conge-enfant-malade\/","title":{"rendered":"Les employ\u00e9s ont-ils droit \u00e0 un cong\u00e9 si leur enfant est malade ?"},"content":{"rendered":"

Il s\u2019agit d\u2019un cas de figure assez r\u00e9current : en effet, se faire appeler par l\u2019\u00e9cole signalant que son enfant est malade est une situation qui peut arriver \u00e0 tout le monde. Dans ce cas, le salari\u00e9 pourra-t-il s’absenter du travail<\/strong> ? Et m\u00eame si la r\u00e9ponse est positive, quelles seront les cons\u00e9quences financi\u00e8res encourues ?<\/p>\n

Il est important de savoir qu\u2019une absence li\u00e9e \u00e0 la maladie de son enfant peut \u00eatre compt\u00e9e parmi les raisons imp\u00e9rieuses<\/strong>. Encore faudra-t-il d\u00e9terminer si cette absence sera r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e<\/strong> et quelle est la dur\u00e9e de cong\u00e9<\/strong> \u00e0 laquelle les parents ont droit dans une telle situation.<\/p>\n

Un enfant malade fait partie des raisons imp\u00e9rieuses<\/h2>\n

La loi sur les contrats de travail<\/a> permet \u00e0 tout employ\u00e9 de s\u2019absenter du travail pour des raisons dites imp\u00e9rieuses. Une raison imp\u00e9rieuse<\/strong> est un \u00e9v\u00e9nement impr\u00e9vu, non li\u00e9 au travail, qui n\u00e9cessite l\u2019intervention imm\u00e9diate de l\u2019employ\u00e9. De plus, l\u2019employ\u00e9 ne doit avoir aucun autre choix que de s\u2019absenter de son lieu de travail<\/strong> pour r\u00e9soudre la situation.<\/p>\n

Bien entendu, la maladie d\u2019un enfant est un exemple typique de raison imp\u00e9rieuse, mais il en existe d\u2019autres, comme des dommages caus\u00e9s \u00e0 l\u2019habitation du salari\u00e9 par un incendie<\/strong>, une catastrophe naturelle ou encore l\u2019obligation de compara\u00eetre devant un tribunal.<\/p>\n

En d\u2019autres termes, il est possible de s\u2019absenter du travail pour organiser la garde de son fils ou de sa fille malade, mais uniquement pendant le temps n\u00e9cessaire \u00e0 cette fin. Par ailleurs, un employ\u00e9 ne peut s\u2019absenter plus de dix jours ouvrables par ann\u00e9e civile pour des raisons imp\u00e9rieuses<\/strong>. Pour les personnes travaillant \u00e0 temps partiel, ce nombre est r\u00e9duit proportionnellement \u00e0 leur temps de travail.<\/p>\n

Une absence pour un enfant malade aura-t-elle un impact sur la r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/h2>\n

Lorsque l\u2019employ\u00e9 quitte le travail pour aller chercher son enfant, il doit d’abord en informer son employeur. Si cela n\u2019est pas possible en raison des circonstances, il devra le faire le plus rapidement possible apr\u00e8s son d\u00e9part. L’employeur peut m\u00eame exiger une attestation de l\u2019\u00e9cole pour justifier l\u2019absence.<\/strong><\/p>\n

Cependant, quelle que soit la raison imp\u00e9rieuse invoqu\u00e9e, il est important de noter que les jours d\u2019absence ne seront pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/strong> En revanche, une convention individuelle ou collective peut pr\u00e9voir le versement d\u2019un salaire<\/strong> dans certains cas. Il est donc recommand\u00e9 de v\u00e9rifier si l\u2019employeur est li\u00e9 par une telle convention.<\/p>\n

Enfin, il est n\u00e9cessaire de souligner qu\u2019une absence de ce type n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9e comme du temps de travail. Par cons\u00e9quent, l\u2019employeur ne peut pas obliger l\u2019employ\u00e9 \u00e0 rattraper le temps de travail perdu.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tous les salari\u00e9s sont en droit de s\u2019absenter du travail pour raison imp\u00e9rieuse. Cela vaut-il \u00e9galement dans le cas d\u2019un enfant malade ?<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":6084,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-5970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5970"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5970\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6084"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}