{"id":5399,"date":"2024-09-22T12:12:28","date_gmt":"2024-09-22T10:12:28","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=5399"},"modified":"2024-09-22T12:12:28","modified_gmt":"2024-09-22T10:12:28","slug":"femmes-sous-remunerees-entreprises-belges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/femmes-sous-remunerees-entreprises-belges\/","title":{"rendered":"Les femmes sont toujours sous-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es dans pr\u00e8s de 25% des entreprises belges"},"content":{"rendered":"<p>Malgr\u00e9 les diverses mobilisations contre le sexisme salarial au sein des entreprises, l\u2019\u00e9cart entre les r\u00e9mun\u00e9rations des femmes et des hommes persiste.<strong> En Belgique,<\/strong> cet \u00e9cart atteint un minimum de <strong>5 % en moyenne<\/strong> dans<strong> pr\u00e8s d\u2019un quart des entreprises du pays<\/strong>, a rapport\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9 de conseil RH Hudson samedi dernier dans son \u00e9tude annuelle sur les enveloppes salariales.<\/p>\n<p>Pour rem\u00e9dier \u00e0 cette situation inconvenante et injuste envers les femmes, une <a href=\"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/connaitre-salaire-collegues\/\"><strong>directive lanc\u00e9e par l\u2019Union europ\u00e9enne<\/strong><\/a> devrait voir le jour prochainement. Celle-ci vise \u00e0 lutter contre ces diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration et devra \u00eatre transpos\u00e9e dans<strong> le droit belge d&rsquo;ici \u00e0 2026.<\/strong><\/p>\n<h2>Une diff\u00e9rence flagrante des r\u00e9mun\u00e9rations p\u00e9nalisant les femmes au sein des entreprises<\/h2>\n<p>Dans le dernier rapport publi\u00e9 ce samedi par la soci\u00e9t\u00e9 de conseil <a href=\"https:\/\/www.hudsonsolutions.com\/be-fr\/a-propos-d-hudson\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RH Hudson<\/a>, l\u2019\u00e9tude annuelle sur les enveloppes salariales a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu\u2019environ un quart des entreprises belges p\u00e9nalise les femmes en termes de salaire. En effet, l&rsquo;\u00e9cart salarial dans ces entreprises<strong> atteint un minimum de 5 % en moyenne<\/strong>, selon la m\u00eame source.<\/p>\n<p>D\u2019apr\u00e8s cette enqu\u00eate, qui a analys\u00e9 <strong>251 916 packages salariaux dans 950 organisations,<\/strong> cet \u00e9cart favorise sans surprise les travailleurs masculins. Les employ\u00e9es per\u00e7oivent un salaire inf\u00e9rieur d&rsquo;au moins <strong>5 % en moyenne<\/strong> \u00e0 celui de leurs homologues masculins dans <strong>22 % des entreprises belges<\/strong>, tandis qu\u2019une entreprise sur 20, soit<strong> 5,5 %,<\/strong> pr\u00e9sente un \u00e9cart salarial de plus de<strong> 5 % en faveur des femmes.<\/strong> Les entreprises de taille moyenne (50-250 collaborateurs) sont les plus confront\u00e9es \u00e0 cette diff\u00e9rence.<\/p>\n<h2>Les entreprises ne respectant pas la directive li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9cart salarial pourront \u00eatre sanctionn\u00e9es<\/h2>\n<p>Adopt\u00e9e il y a un an, une directive de l\u2019Union europ\u00e9enne en mati\u00e8re de transparence des r\u00e9mun\u00e9rations stipule que l\u2019\u00e9cart entre les femmes et les hommes ne peut pas d\u00e9passer <strong>5 %<\/strong>. Les \u00c9tats membres doivent la transposer en loi <strong>d\u2019ici juin 2026<\/strong>, et des sanctions pourront \u00eatre impos\u00e9es aux entreprises en cas d\u2019infraction.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9cart salarial global, qui compare les r\u00e9mun\u00e9rations des hommes et des femmes occupant le m\u00eame poste \u00e0 \u00e2ge \u00e9gal, se limite toutefois \u00e0<strong> 2,41 % pour les employ\u00e9s belges.<\/strong> Par niveau de fonction, l\u2019\u00e9tude observe un \u00e9cart salarial significatif chez les cadres interm\u00e9diaires <strong>(5,43 %)<\/strong> et les cadres sup\u00e9rieurs <strong>(6,17 %).<\/strong> Elle souligne \u00e9galement que la <strong>proportion hommes-femmes<\/strong> dans ces deux cat\u00e9gories est d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9e, car \u00e0 peine un cadre sup\u00e9rieur sur quatre est une femme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><strong>En Belgique, les femmes employ\u00e9es sont toujours sous-pay\u00e9es avec un \u00e9cart de 5% par rapport aux hommes dans pr\u00e8s d\u2019un quart des entreprises.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":5408,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-5399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5399"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5399\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}