{"id":4169,"date":"2024-08-11T14:12:50","date_gmt":"2024-08-11T12:12:50","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=4169"},"modified":"2024-08-11T14:12:50","modified_gmt":"2024-08-11T12:12:50","slug":"anciennete-salaires-supprimee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/anciennete-salaires-supprimee\/","title":{"rendered":"Changement en vue pour les salaires en Belgique, l’anciennet\u00e9 bar\u00e9mique bient\u00f4t supprim\u00e9e ?"},"content":{"rendered":"

Conform\u00e9ment au syst\u00e8me actuel, plus grande est l\u2019anciennet\u00e9, plus \u00e9lev\u00e9 est le salaire dans les entreprises en Belgique<\/strong>. De ce fait, les employeurs souhaiteraient \u00e0 l\u2019avenir tenir davantage compte des prestations et des comp\u00e9tences du personnel pour d\u00e9terminer le salaire<\/strong>, plut\u00f4t que de faire \u00e9voluer la r\u00e9mun\u00e9ration en fonction de l’anciennet\u00e9.<\/strong><\/p>\n

C\u2019est en tout cas la conclusion tir\u00e9e \u00e0 la suite d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e par le sp\u00e9cialiste en ressources humaines Acerta Consult aupr\u00e8s de 500 entreprises<\/strong>. Selon cette m\u00eame \u00e9tude, trois employeurs sur quatre seraient favorables \u00e0 la suppression de l’anciennet\u00e9 bar\u00e9mique.<\/strong> Cette d\u00e9cision risque toutefois de d\u00e9plaire fortement \u00e0 certains employ\u00e9s ne partageant pas le m\u00eame avis.<\/p>\n

Les employeurs seraient partants pour ce changement<\/h2>\n

Actuellement, 78% des entreprises belges<\/strong> se servent encore des grilles salariales bas\u00e9es sur l\u2019anciennet\u00e9.<\/strong> Suivant cette logique, plus un employ\u00e9 occupe un poste depuis longtemps, plus il a le droit de percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e.<\/strong><\/p>\n

La majorit\u00e9 des patrons interrog\u00e9s sur le sujet dans le cadre de l’enqu\u00eate men\u00e9e par Acerta Consult souhaiteraient que les salaires<\/strong> augmentent plus rapidement en d\u00e9but de carri\u00e8re<\/strong>, mais qu\u2019\u00e0 partir d\u2019un certain moment, ils s’accompagnent de plus de responsabilit\u00e9s et d’avantages extral\u00e9gaux suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Xavier Baeten, professeur de gestion \u00e0 la Vlerick Business School, a \u00e9mis son avis sur le sujet en d\u00e9clarant : \u00ab Les trois quarts des employeurs ne sont pas favorables au syst\u00e8me actuel de r\u00e9mun\u00e9ration bas\u00e9 sur l’exp\u00e9rience<\/strong>. Ils estiment qu\u2019il n’est pas \u00e9quitable. Ils consid\u00e8rent les co\u00fbts salariaux comme un fardeau. Ceux-ci ne cessent d’augmenter, notamment en raison du vieillissement de la population et de l\u2019indexation automatique des salaires. Enfin, en tant qu’employeur, vous devriez avoir la possibilit\u00e9 de ne pas accorder d’augmentation de salaire<\/a> aux employ\u00e9s pour qui cela ne se justifie pas \u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n

Qu’en pensent vraiment les travailleurs ?<\/h2>\n

Bien que les employ\u00e9s se montrent assez sceptiques \u00e0 l\u2019id\u00e9e de supprimer l’anciennet\u00e9 bar\u00e9mique, quelques avantages se cachent n\u00e9anmoins derri\u00e8re une telle initiative. \u00ab Un avantage, en particulier pour les jeunes travailleurs<\/strong>, est qu\u2019ils se sentent valoris\u00e9s s\u2019ils voient le montant de leur compte en banque augmenter au cours des premi\u00e8res ann\u00e9es en fonction de leurs performances. De leur c\u00f4t\u00e9, les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s seront moins enclins \u00e0 rester \u00e0 leur place uniquement pour l’argent et entreront plus rapidement sur le march\u00e9 du travail<\/strong> \u00bb, a soulign\u00e9 le professeur Baeten.<\/p>\n

Malgr\u00e9 cela, les travailleurs souhaiteraient maintenir ce syst\u00e8me, puisque la majorit\u00e9 d\u2019entre eux est d\u00e9j\u00e0 assez satisfaite de leur salaire<\/strong>. Ainsi, les quelque 2 700 employ\u00e9s interrog\u00e9s dans le cadre de l’enqu\u00eate d\u2019Acerta attribuent une note moyenne de satisfaction de 7\/10 \u00e0 leur package salarial<\/strong>. Ce r\u00e9sultat s\u2019aligne sur les estimations des dirigeants d’entreprise, qui s’attendent \u00e0 ce que le personnel attribue une note de 7,2\/10 \u00e0 leur r\u00e9tribution.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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