{"id":3597,"date":"2024-07-20T12:20:59","date_gmt":"2024-07-20T10:20:59","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=3597"},"modified":"2024-07-20T12:20:59","modified_gmt":"2024-07-20T10:20:59","slug":"prime-1-000-euros-interet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/prime-1-000-euros-interet\/","title":{"rendered":"Belgique : La prime \u00ab\u00a0retour au travail\u00a0\u00bb de 1 000 euros suscite peu d\u2019int\u00e9r\u00eat"},"content":{"rendered":"

Face au chiffre grandissant du nombre d’employ\u00e9s en situation d’invalidit\u00e9 au ch\u00f4mage, le gouvernement De Croo avait instaur\u00e9 une prime de 1 000 euros<\/strong> destin\u00e9e aux employeurs qui embauchent des candidats au statut d’incapacit\u00e9 \u00e0 temps partiel. Ce dispositif peine cependant \u00e0 atteindre le succ\u00e8s escompt\u00e9.<\/p>\n

En six mois, seulement 408 primes ont \u00e9t\u00e9 accord\u00e9es par l’Inami, pour un total de 408 000 euros,<\/strong> repr\u00e9sentant ainsi seulement 5% du budget total de 8,75 millions d\u2019euros<\/strong>. Cette mesure est entr\u00e9e en vigueur le 1er juillet 2023, ce qui signifie qu’elle est effective depuis 1 an. Son objectif est d’encourager les entreprises \u00e0 engager des personnes malades de longue dur\u00e9e et \u00e0 assurer leur r\u00e9insertion dans le monde professionnel. Selon Bart Teuwen, expert de l’absent\u00e9isme chez Mensura, la plupart des entreprises montrent peu d’int\u00e9r\u00eat<\/strong> pour int\u00e9grer cette cat\u00e9gorie d’employ\u00e9s dans leurs rangs.<\/p>\n

Un rapport d’\u00e9tude publi\u00e9 par Mensura confirme que seulement 4 entreprises sur 10<\/strong> sont int\u00e9ress\u00e9es par ce dispositif. Il souligne \u00e9galement que 9 entreprises sur 10 ne disposent pas d’une politique de r\u00e9int\u00e9gration. \u00ab Il y a un peu de fatalisme dans les entreprises. Nombre d’entre elles ne voient pas comment cela pourrait fonctionner. Et cela demande du travail : cr\u00e9er un poste adapt\u00e9, un accompagnement, voire une formation. Ce n’est pas rien, tout \u00e7a pour une prime de 1 000 euros \u00bb, explique Bart Teuwen.<\/p>\n

Les proc\u00e9dures informelles rencontrent plus de succ\u00e8s<\/h2>\n

\u00ab Les demandes sont inf\u00e9rieures aux estimations, mais nous nous attendons \u00e0 une augmentation au cours de cette ann\u00e9e \u00bb, relativise le cabinet du ministre de la Sant\u00e9, Frank Vandenbroucke. Le budget accord\u00e9 \u00e0 ce dispositif a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 cette ann\u00e9e pour atteindre un total de 18,5 millions d’euros<\/strong>. Le montant de la prime a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 revu \u00e0 la hausse, atteignant d\u00e9sormais 1 750 euros<\/strong>. L’objectif est de favoriser 10 500 retours \u00e0 l’emploi. Cependant, cela semble \u00eatre un d\u00e9fi de taille, surtout compte tenu des nombreuses difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les employeurs. Entre le manque d’information et la complexit\u00e9 des d\u00e9marches pour accompagner les invalides lors de leur retour \u00e0 l’emploi<\/a>, l’int\u00e9r\u00eat des entreprises pour ce dispositif est en nette baisse.<\/p>\n

Pourtant, selon l’expert Bart Teuwen, les proc\u00e9dures informelles affichent un taux de r\u00e9ussite de 80%<\/strong>. En effet, lorsque l’employ\u00e9 en arr\u00eat maladie de longue dur\u00e9e sollicite directement son employeur pour un retour \u00e0 l’emploi, la proc\u00e9dure se d\u00e9roule g\u00e9n\u00e9ralement sans encombre. Il est donc recommand\u00e9 d’encourager les salari\u00e9s \u00e0 s’entretenir avec leurs employeurs avant de recourir aux proc\u00e9dures formelles<\/strong>, qui montrent un taux de succ\u00e8s tr\u00e8s faible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Face au chiffre grandissant du nombre d’employ\u00e9s en situation d’invalidit\u00e9 au ch\u00f4mage, le gouvernement De Croo avait instaur\u00e9 une prime de 1 000 euros destin\u00e9e aux employeurs qui embauchent des … <\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":214,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-3597","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3597"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3597\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}