{"id":3575,"date":"2024-07-18T14:39:31","date_gmt":"2024-07-18T12:39:31","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=3575"},"modified":"2024-07-18T14:39:31","modified_gmt":"2024-07-18T12:39:31","slug":"belgique-reforme-allocations-de-chomage-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/belgique-reforme-allocations-de-chomage-salaires\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme des allocations de ch\u00f4mage et l’indexation des salaires en Belgique : Ce qui pourrait changer"},"content":{"rendered":"

Le Conseil Sup\u00e9rieur de l’Emploi (CSE) a r\u00e9cemment publi\u00e9 son rapport annuel, apportant un \u00e9clairage d\u00e9taill\u00e9 sur l’\u00e9volution du march\u00e9 du travail en Belgique<\/strong>. Malgr\u00e9 des progr\u00e8s, le taux d’emploi belge demeure inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne. Dans ce contexte, le CSE formule plusieurs recommandations<\/strong> pour dynamiser le march\u00e9 du travail, y compris une proposition controvers\u00e9e de limiter dans le temps les allocations de ch\u00f4mage.<\/strong><\/p>\n

En 2023, le taux d’emploi en Belgique s’\u00e9levait \u00e0 72,1 %<\/strong>, en de\u00e7\u00e0 de la moyenne europ\u00e9enne de 75,3 %<\/strong>. Cette diff\u00e9rence est accentu\u00e9e par des disparit\u00e9s r\u00e9gionales : le taux d\u2019emploi atteint 76,8 % en Flandre contre environ 65 % en Wallonie et \u00e0 Bruxelles. Les experts attribuent cette situation \u00e0 des difficult\u00e9s de recrutement, des conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration peu attractives<\/strong>, un manque de main-d\u2019\u0153uvre dans certains secteurs et des incitants insuffisants pour int\u00e9grer le march\u00e9 du travail. Face \u00e0 ces d\u00e9fis, le CSE propose des mesures structur\u00e9es autour de quatre axes principaux.<\/p>\n

Une limitation des allocations de ch\u00f4mage et l’emploi des profils peu dipl\u00f4m\u00e9s<\/h2>\n

Le d\u00e9bat sur la limitation dans le temps des allocations de ch\u00f4mage<\/a> divise le CSE. Pour la premi\u00e8re fois dans son histoire, le Conseil ne parvient pas \u00e0 une unanimit\u00e9 sur ce point. Steven Vanackere, vice-pr\u00e9sident du Conseil et vice-gouverneur de la Banque nationale de Belgique, d\u00e9clare : \u00ab Nous rappelons que l\u2019assurance ch\u00f4mage<\/strong> est un syst\u00e8me d\u2019assurance et que cela implique que la personne a toujours la volont\u00e9 d\u2019entrer dans le march\u00e9 du travail. Nous estimons donc qu’il est normal qu’il y ait une \u00e9valuation. C\u2019est d\u00e9sormais au politique de trancher \u00bb. Le rapport souligne aussi la n\u00e9cessit\u00e9 d’am\u00e9liorer l’activation des demandeurs d’emploi et de r\u00e9examiner le syst\u00e8me d’assurance-ch\u00f4mage<\/strong>, tout en veillant \u00e0 ne pas accro\u00eetre le risque de pauvret\u00e9.<\/p>\n

En outre, le Conseil sup\u00e9rieur de l’emploi propose une s\u00e9rie de mesures pour les personnes faiblement dipl\u00f4m\u00e9es. Parmi elles, la r\u00e9duction du co\u00fbt du travail pour les bas salaires<\/strong>, des incitants \u00e0 travailler plus \u00e9lev\u00e9s et le d\u00e9veloppement de formes alternatives d\u2019emploi. De plus, une promotion accrue des m\u00e9tiers manuels et de la formation continue est n\u00e9cessaire. Le Conseil \u00e9voque aussi une politique de migration choisie<\/strong> pour r\u00e9pondre aux besoins de comp\u00e9tences non disponibles dans la population belge. Les proc\u00e9dures de reconnaissance des dipl\u00f4mes et comp\u00e9tences des r\u00e9fugi\u00e9s et des personnes d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re doivent \u00eatre plus efficaces pour int\u00e9grer rapidement ces profils souvent tr\u00e8s qualifi\u00e9s.<\/p>\n

Am\u00e9lioration des comp\u00e9tences et des profils techniques<\/h2>\n

Les experts du CSE insistent \u00e9galement sur l\u2019importance d\u2019am\u00e9liorer les comp\u00e9tences pour r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019\u00e9volution de la soci\u00e9t\u00e9. \u00ab Un enseignement de qualit\u00e9 est un investissement soci\u00e9tal primordial \u00bb, rappelle le rapport. La formation continue est, elle aussi, cruciale dans un environnement dynamique o\u00f9 les changements de m\u00e9tier sont fr\u00e9quents en raison de la num\u00e9risation et du verdissement de l\u2019\u00e9conomie. Par ailleurs, les connaissances en intelligence artificielle et en num\u00e9rique sont particuli\u00e8rement recherch\u00e9es.<\/strong> Le CSE insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 de diversifier les choix de fili\u00e8res d\u2019\u00e9tudes, encourageant les jeunes femmes \u00e0 s\u2019orienter vers les domaines scientifiques et techniques.<\/p>\n

Un appel pour la r\u00e9\u00e9valuation de l’indexation des salaires<\/h2>\n

Le Conseil invite \u00e0 des discussions sur la formation des salaires, abordant la question de l\u2019indexation des salaires et de la norme salariale<\/strong>. Il s\u2019agit de trouver un \u00e9quilibre entre la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises et la pr\u00e9servation du pouvoir d\u2019achat. Steven Vanackere souligne que les m\u00e9canismes actuels d’indexation et de norme salariale<\/strong> peuvent nuire \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 entre entreprises. Pour dynamiser le march\u00e9, il est n\u00e9cessaire de trouver des solutions permettant de maintenir la productivit\u00e9 tout en adaptant les politiques salariales aux r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques.<\/strong> Par ces recommandations, le CSE se tient pr\u00eat \u00e0 collaborer avec les autorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales et r\u00e9gionales<\/strong> pour \u00e9laborer des politiques de l\u2019emploi inclusives et cr\u00e9atrices de richesse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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