{"id":1401,"date":"2024-05-08T12:25:02","date_gmt":"2024-05-08T10:25:02","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=1401"},"modified":"2024-05-08T16:16:36","modified_gmt":"2024-05-08T14:16:36","slug":"connaitre-salaire-collegues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/connaitre-salaire-collegues\/","title":{"rendered":"Bient\u00f4t vous pourrez conna\u00eetre le salaire de tous vos coll\u00e8gues"},"content":{"rendered":"

D’ici \u00e0 2026, une directive europ\u00e9enne invite les pays \u00e0 r\u00e9former leur l\u00e9gislation sur les salaires, imposant aux entreprises une plus grande transparence quant \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration de leurs employ\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

En effet, jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, la question des r\u00e9mun\u00e9rations demeure un sujet tabou au sein des entreprises europ\u00e9ennes, mais une nouvelle directive, visant \u00e0 supprimer certaines in\u00e9galit\u00e9s au sein des entreprises et \u00e0 rendre la question de la r\u00e9mun\u00e9ration plus transparente, pourrait bient\u00f4t \u00eatre appliqu\u00e9e dans tous les \u00c9tats europ\u00e9ens.\u00a0Les entreprises sont particuli\u00e8rement appel\u00e9es \u00e0 accro\u00eetre leur transparence en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, y compris les avantages extral\u00e9gaux, en affichant les diff\u00e9rentes compensations de leurs employ\u00e9s. Cette mesure vise principalement \u00e0 combattre les disparit\u00e9s salariales entre les sexes.<\/p>\n

Les Belges ne sont pas unanimes face \u00e0 cette directive<\/h2>\n

Selon Maaike De Prins, consultante chez SD Worx, cit\u00e9e par le VIF, le march\u00e9 du travail belge<\/a> est partag\u00e9 quant \u00e0 la transparence des salaires. Environ la moiti\u00e9 des travailleurs ne voient aucun inconv\u00e9nient \u00e0 partager ouvertement leur r\u00e9mun\u00e9ration, tandis qu’un quart s’y oppose fermement, pr\u00e9f\u00e9rant garder ces informations confidentielles. La sp\u00e9cialiste note un foss\u00e9 g\u00e9n\u00e9rationnel \u00e0 ce sujet. \u00ab\u00a0Les jeunes travailleurs sont plus enclins \u00e0 divulguer leur salaire, ce qui les rend plus assertifs lors des n\u00e9gociations salariales. En revanche, les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s consid\u00e8rent le salaire comme une affaire priv\u00e9e\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise l’experte.<\/p>\n

Pour certains travailleurs belges, la transparence des salaires repr\u00e9sente une \u00ab\u00a0intrusion dans leur vie priv\u00e9e\u00a0\u00bb et engendre un malaise, tandis que pour d’autres, cela n’est pas per\u00e7u comme une pr\u00e9occupation majeure, estime-t-elle.<\/p>\n

Une directive qui pourrait entra\u00eener des baisses de salaire ?<\/h2>\n

Comme le souligne De Prins, certains travailleurs belges ne sont pas ouverts \u00e0 cette directive, jugeant qu’elle serait notamment une violation de leur vie priv\u00e9e. \u00c0 cela s’ajoutent d’autres craintes non moins importantes. En effet, une autre inqui\u00e9tude des employ\u00e9s est que la divulgation des salaires pourrait conduire \u00e0 un alignement g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9, avec des baisses pour certains si des augmentations ne sont pas possibles pour tous. Cependant, l’experte souligne que ce sc\u00e9nario est improbable en Belgique et que les accords pour r\u00e9trograder quelqu’un afin de le payer moins sont rares. offensante \u00bb, affirme-t-elle.<\/p>\n

Par ailleurs, Maaike De Prins propose des d\u00e9marches qui peuvent \u00eatre plus ad\u00e9quates et optimales au sein des entreprises concernant la gestion des salaires. Elle d\u00e9conseille vivement aux entreprises d’accorder des augmentations ou des salaires plus \u00e9lev\u00e9s \u00e0 certains employ\u00e9s sans en informer les autres. Cette pratique pourrait instaurer un climat de m\u00e9fiance. Elle pr\u00e9conise \u00e9galement de mettre en place un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9rations plus personnalis\u00e9, en fonction des prestations et des performances.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D’ici \u00e0 2026, une directive europ\u00e9enne invite les pays \u00e0 r\u00e9former leur l\u00e9gislation sur les salaires, imposant aux entreprises une plus grande transparence quant \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration de leurs employ\u00e9s. … <\/a><\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":490,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-1401","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1401"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1401\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1401"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}