{"id":114159,"date":"2026-11-12T14:05:00","date_gmt":"2026-11-12T13:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=114159"},"modified":"2026-11-12T09:04:56","modified_gmt":"2026-11-12T08:04:56","slug":"indexation-des-salaires-en-belgique-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/indexation-des-salaires-en-belgique-5\/","title":{"rendered":"Indexation des salaires en Belgique : pr\u00e8s de 500 000 travailleurs vont bient\u00f4t b\u00e9n\u00e9ficier d’une augmentation"},"content":{"rendered":"

Une augmentation de salaire se profile pour des centaines de milliers de travailleurs belges d\u00e8s le d\u00e9but de l’ann\u00e9e prochaine. Selon les derni\u00e8res estimations de SD Worx, l’indexation automatique devrait entra\u00eener une hausse des r\u00e9mun\u00e9rations dans de nombreuses entreprises. Le montant d\u00e9finitif reste n\u00e9anmoins \u00e0 confirmer, tandis qu’une nouvelle r\u00e8gle pourrait limiter les gains de certains salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

Selon les derni\u00e8res pr\u00e9visions du prestataire de services RH SD Worx, cit\u00e9 par Le Soir<\/a>, les salaires des employ\u00e9s relevant de la commission paritaire 200 (CP 200) devraient augmenter de 4,17 % en janvier 2027. Cette commission paritaire est la plus importante de Belgique. Elle regroupe environ 500 000 employ\u00e9s r\u00e9partis dans 60 000 entreprises, principalement des PME.<\/p>\n

L’indexation automatique vise \u00e0 adapter les r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 l’\u00e9volution des prix \u00e0 la consommation, selon les r\u00e8gles propres \u00e0 chaque secteur. Le taux de 4,17 % reste une estimation. Le pourcentage d\u00e9finitif ne sera connu qu’apr\u00e8s la publication des chiffres de l’inflation de d\u00e9cembre 2026. Pour les travailleurs concern\u00e9s, la hausse pourrait repr\u00e9senter une diff\u00e9rence visible sur la fiche de paie.<\/p>\n

Avec un salaire brut mensuel de 2 500 euros, une indexation de 4,17 % correspondrait \u00e0 104,25 euros suppl\u00e9mentaires, portant la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 2 604,25 euros. Pour un salaire brut de 3 000 euros, l’augmentation atteindrait 125,10 euros par mois, soit une r\u00e9mun\u00e9ration de 3 125,10 euros. Ces calculs concernent le salaire brut. Le gain net d\u00e9pendra notamment des cotisations sociales et de la situation fiscale du travailleur.<\/p>\n

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Cr\u00e9dit : Econostrum<\/figcaption><\/figure>\n

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L’indexation n’attendra pas janvier pour tous les salari\u00e9s belges. Selon la CSC, six commissions paritaires sont concern\u00e9es d\u00e8s novembre 2026 : les CP 201, 202, 202.01, 207, 310 et 312. Deux autres commissions paritaires suivies par la CNE avaient d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’une indexation en octobre.<\/p>\n

Salaires sup\u00e9rieurs \u00e0 4 000 euros : le saut d’indexation partiel pourrait changer les calculs<\/h2>\n

L’indexation<\/a> pr\u00e9vue en janvier pourrait \u00e9galement \u00eatre concern\u00e9e par une disposition annonc\u00e9e par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, dite saut d’indexation partiel. Cette r\u00e9forme pr\u00e9voit de limiter l’indexation sur la partie du salaire brut d\u00e9passant 4 000 euros mensuels, selon les modalit\u00e9s retenues. Le dispositif ne signifie donc pas qu’un salaire serait plafonn\u00e9 \u00e0 4 000 euros. Il concerne le calcul de l’augmentation, et non le montant maximal de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

Pour un salari\u00e9 gagnant 4 500 euros brut, la partie sup\u00e9rieure au seuil repr\u00e9sente 500 euros. L’application exacte du dispositif d\u00e9pendra des r\u00e8gles d\u00e9finitivement arr\u00eat\u00e9es. Les cons\u00e9quences devront donc \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es avant de calculer le gain r\u00e9el des travailleurs concern\u00e9s. Du c\u00f4t\u00e9 des entreprises, la hausse des r\u00e9mun\u00e9rations suscite des inqui\u00e9tudes. Selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e en septembre par SD Worx, pr\u00e8s de quatre PME sur dix pr\u00e9voient de r\u00e9duire leurs recrutements au quatri\u00e8me trimestre en raison de l’\u00e9volution des co\u00fbts salariaux.<\/p>\n

Une PME sur sept envisage \u00e9galement davantage de licenciements pour cette raison. Ces r\u00e9sultats refl\u00e8tent des intentions d\u00e9clar\u00e9es par les entreprises, et non des suppressions d’emplois d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9es. L’augmentation attendue en janvier constitue donc une perspective favorable pour le pouvoir d’achat des salari\u00e9s concern\u00e9s, dans un contexte d’inflation \u00e9lev\u00e9e. Le pourcentage d\u00e9finitif et les modalit\u00e9s du saut d’indexation partiel devront encore \u00eatre confirm\u00e9s. Pour les employ\u00e9s de la CP 200, les prochaines donn\u00e9es d’inflation d\u00e9termineront le montant exact de la revalorisation salariale.<\/p>\n\n\n

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Indexation automatique : en Belgique, les salaires ne suivent pas tous la hausse du co\u00fbt de la vie depuis 2016 https:\/\/t.co\/kjcRP25yA9<\/a><\/p>— RTL info (@rtlinfo) October 1, 2026<\/a><\/blockquote>