{"id":113761,"date":"2026-10-16T15:06:00","date_gmt":"2026-10-16T13:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=113761"},"modified":"2026-10-16T10:05:01","modified_gmt":"2026-10-16T08:05:01","slug":"belges-restent-chez-employeur-pas-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/belges-restent-chez-employeur-pas-salaire\/","title":{"rendered":"Pourquoi les Belges restent-ils chez leur employeur ? La premi\u00e8re raison n’est pas le salaire"},"content":{"rendered":"\n

Le salaire ne suffit plus \u00e0 expliquer pourquoi les travailleurs belges restent fid\u00e8les \u00e0 leur employeur. Entre stabilit\u00e9 professionnelle, \u00e9quilibre personnel et conditions de travail, d’autres crit\u00e8res p\u00e8sent davantage dans leurs choix. Une r\u00e9cente enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le un classement qui pourrait surprendre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Selon une \u00e9tude publi\u00e9e ce vendredi 16 octobre 2026 par Partena Professional<\/a>, r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de 1 000 travailleurs belges, la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi arrive en t\u00eate des raisons de rester dans son entreprise. Le salaire ne se classe qu’en cinqui\u00e8me position, cit\u00e9 par 35,1 % des r\u00e9pondants. L’enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement des diff\u00e9rences entre les francophones et les n\u00e9erlandophones, les hommes et les femmes, ainsi qu’entre les niveaux de dipl\u00f4me.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e9curit\u00e9 de l’emploi, \u00e9quilibre de vie et salaire : ce que privil\u00e9gient les travailleurs belges<\/h2>\n\n\n\n

Contrairement \u00e0 ce que l’on pourrait imaginer, la r\u00e9mun\u00e9ration n’est pas le premier crit\u00e8re qui incite les salari\u00e9s belges \u00e0 rester chez leur employeur actuel. La s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi occupe la premi\u00e8re place du classement, devant plusieurs \u00e9l\u00e9ments li\u00e9s aux conditions de travail et \u00e0 la vie quotidienne. Dans un contexte \u00e9conomique marqu\u00e9 par des incertitudes, disposer d’un poste stable constitue une priorit\u00e9 pour de nombreux salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Pour beaucoup de travailleurs, la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi compte au moins autant que le montant qu’ils re\u00e7oivent chaque mois sur leur compte bancaire<\/em> \u00bb, explique Yves Stox, managing consultant chez Partena Professional. Derri\u00e8re cette premi\u00e8re pr\u00e9occupation, l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e arrive en deuxi\u00e8me position, avec 49,5 % des r\u00e9ponses. Le contenu du travail occupe la troisi\u00e8me place, cit\u00e9 par 44,7 % des personnes interrog\u00e9es. Ce r\u00e9sultat souligne l’attention port\u00e9e aux missions exerc\u00e9es et \u00e0 l’int\u00e9r\u00eat du poste.<\/p>\n\n\n\n

Les trajets entre le domicile et le lieu de travail arrivent ensuite, avec 38,1 %. La dur\u00e9e et les contraintes des d\u00e9placements constituent donc un facteur de fid\u00e9lisation pour une partie importante des salari\u00e9s. Le salaire compl\u00e8te ce groupe de t\u00eate, avec 35,1 % des r\u00e9pondants. Les avantages extral\u00e9gaux, comme certains dispositifs de r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e9mentaire, sont cit\u00e9s par 33,6 % des travailleurs. La flexibilit\u00e9 des horaires suit avec 32,1 %. Les relations avec les coll\u00e8gues recueillent 29,5 % des r\u00e9ponses, contre 23,8 % pour le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n

Les crit\u00e8res les moins cit\u00e9s concernent l’utilit\u00e9 soci\u00e9tale du travail (11,5 %), les possibilit\u00e9s d’\u00e9volution professionnelle (11,4 %) et le prestige de l’organisation (6,4 %). Ces r\u00e9sultats ne signifient pas que le salaire est devenu secondaire pour tous les Belges. Ils indiquent qu’au moment d’expliquer leur fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 leur employeur actuel, les r\u00e9pondants mettent davantage en avant la stabilit\u00e9 et les conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9dit : Econostrum<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

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Pourquoi le salaire compte davantage pour certains Belges<\/h2>\n\n\n\n

Si la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle domine globalement les r\u00e9ponses, l’enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le des diff\u00e9rences selon les profils. Les travailleurs francophones accordent davantage de place au salaire que les n\u00e9erlandophones. Parmi les premiers, 39,8 % citent leur r\u00e9mun\u00e9ration comme une raison de rester chez leur employeur, contre 31,8 % chez les seconds. L’\u00e9cart atteint donc 8 points de pourcentage.<\/p>\n\n\n\n

Une diff\u00e9rence plus marqu\u00e9e appara\u00eet entre les hommes et les femmes<\/a>. Chez les hommes, 41,3 % des r\u00e9pondants mentionnent le salaire, contre 28,6 % des femmes. Cela repr\u00e9sente un \u00e9cart de 12,7 points. Ces chiffres ne signifient pas que les femmes accordent moins d’attention \u00e0 leur r\u00e9mun\u00e9ration dans l’absolu. L’enqu\u00eate porte pr\u00e9cis\u00e9ment sur les raisons qui les incitent \u00e0 rester chez leur employeur actuel.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9dit : Econostrum<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Le niveau de dipl\u00f4me fait \u00e9galement appara\u00eetre des diff\u00e9rences. Parmi les dipl\u00f4m\u00e9s de l’enseignement sup\u00e9rieur, 38,5 % citent le salaire, contre 32 % des travailleurs moins qualifi\u00e9s. Les donn\u00e9es montrent ainsi que la place accord\u00e9e \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration varie selon les groupes interrog\u00e9s. Elles ne suffisent pas, \u00e0 elles seules, \u00e0 expliquer les causes de ces \u00e9carts. Pour les entreprises belges, ces r\u00e9sultats mettent en \u00e9vidence plusieurs dimensions de la fid\u00e9lisation des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Une r\u00e9mun\u00e9ration attractive peut compter dans la d\u00e9cision de rester, mais la stabilit\u00e9 du poste, l’organisation du travail et l’\u00e9quilibre de vie figurent aussi parmi les principales attentes exprim\u00e9es. L’enqu\u00eate rappelle enfin qu’une politique de fid\u00e9lisation centr\u00e9e uniquement sur les augmentations salariales ne r\u00e9pond pas n\u00e9cessairement \u00e0 l’ensemble des pr\u00e9occupations des travailleurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pourquoi les Belges restent-ils fid\u00e8les \u00e0 leur employeur ? Une enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le des priorit\u00e9s parfois surprenantes, bien au-del\u00e0 de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":113764,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[42],"class_list":["post-113761","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","tag-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113761","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=113761"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113761\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":113765,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113761\/revisions\/113765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/113764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=113761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=113761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}