{"id":113483,"date":"2026-09-28T14:03:00","date_gmt":"2026-09-28T12:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=113483"},"modified":"2026-09-28T09:58:48","modified_gmt":"2026-09-28T07:58:48","slug":"indexation-plafonnee-ce-qui-change","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/indexation-plafonnee-ce-qui-change\/","title":{"rendered":"Indexation plafonn\u00e9e en Belgique : ce qui change pour les revenus de septembre"},"content":{"rendered":"

\u00c0 partir de septembre, certains retrait\u00e9s, allocataires sociaux et travailleurs du secteur public voient leur revenu \u00e9voluer diff\u00e9remment en raison de l\u2019entr\u00e9e en vigueur de l\u2019indexation plafonn\u00e9e. Ce m\u00e9canisme limite la hausse automatique des revenus au-del\u00e0 de certains montants fix\u00e9s par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral.<\/strong><\/p>\n

La mesure concerne l\u2019indexation de 2 % appliqu\u00e9e apr\u00e8s le d\u00e9passement de l\u2019indice pivot. Elle pr\u00e9voit un plafond pour les salaires<\/a> du secteur public ainsi que pour les pensions et allocations sociales. Pour les travailleurs concern\u00e9s, l\u2019indexation compl\u00e8te s\u2019applique uniquement jusqu\u2019\u00e0 un certain niveau de revenu. Au-del\u00e0, la hausse est limit\u00e9e, ce qui r\u00e9duit l\u2019augmentation finale par rapport \u00e0 une indexation classique.<\/p>\n

Un plafond fix\u00e9 \u00e0 4 000 euros pour les salaires publics<\/h2>\n

Pour un travailleur \u00e0 temps plein du secteur public, l\u2019indexation de septembre est compl\u00e8te lorsque le salaire brut ne d\u00e9passe pas 4 000 euros. Ainsi, un salaire brut de 3 000 euros augmente de 2 %, passant \u00e0 3 060 euros. Pour un revenu brut de 4 000 euros, la hausse atteint 80 euros, avec un nouveau montant de 4 080 euros. En revanche, pour les r\u00e9mun\u00e9rations sup\u00e9rieures \u00e0 ce seuil, l\u2019augmentation ne porte plus sur l\u2019ensemble du salaire. Une personne qui gagne 4 500 euros, 5 000 euros ou davantage re\u00e7oit uniquement une hausse de 80 euros bruts.<\/p>\n

Plus le salaire d\u00e9passe les 4 000 euros, plus l\u2019\u00e9cart entre une indexation compl\u00e8te et l\u2019indexation plafonn\u00e9e augmente. Le m\u00e9canisme d\u00e9pend aussi du temps de travail. Pour un agent occup\u00e9 \u00e0 mi-temps, le plafond est appliqu\u00e9 sur une base de 2 000 euros bruts. Un revenu inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 cette somme b\u00e9n\u00e9ficie donc d\u2019une hausse compl\u00e8te de 2 %. Au-del\u00e0, l\u2019augmentation est limit\u00e9e. En cas de cumul de deux mi-temps, le plafond revient \u00e0 4 000 euros.<\/p>\n

Pour les retrait\u00e9s et les b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019allocations sociales, la r\u00e8gle est similaire, mais avec un plafond diff\u00e9rent. L\u2019indexation compl\u00e8te de 2 % s\u2019applique jusqu\u2019\u00e0 2 000 euros bruts. Au-del\u00e0, la hausse est limit\u00e9e \u00e0 40 euros bruts, souligne la RTBF<\/a>.<\/p>\n

Les r\u00e8gles restent diff\u00e9rentes dans le secteur priv\u00e9<\/h2>\n

L\u2019indexation plafonn\u00e9e ne fonctionne pas de la m\u00eame mani\u00e8re pour la majorit\u00e9 des salari\u00e9s du secteur priv\u00e9. Dans ce cas, le calendrier d\u00e9pend des r\u00e8gles pr\u00e9vues par chaque commission paritaire. Certains secteurs appliquent une indexation annuelle, d\u2019autres une hausse trimestrielle ou mensuelle. Le moment de l\u2019augmentation varie donc selon l\u2019activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n

Le montant de l\u2019indexation d\u00e9pend \u00e9galement de l\u2019\u00e9volution des prix observ\u00e9e entre deux p\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence. Contrairement au secteur public, il n\u2019existe pas un taux unique de 2 % appliqu\u00e9 automatiquement \u00e0 chaque \u00e9tape. Dans les secteurs priv\u00e9s o\u00f9 l\u2019indexation intervient une fois par an, le nouveau m\u00e9canisme ne sera donc pas forc\u00e9ment visible sur la fiche de paie de septembre.<\/p>\n

Pour un salari\u00e9 du priv\u00e9 gagnant plus de 4 000 euros bruts, le fonctionnement sera aussi diff\u00e9rent. La partie du salaire situ\u00e9e sous ce seuil b\u00e9n\u00e9ficiera de l\u2019indexation compl\u00e8te pr\u00e9vue par le secteur. La partie sup\u00e9rieure sera, elle, soumise \u00e0 une indexation r\u00e9duite de 2 points de pourcentage. Par exemple, avec une indexation de 3 %, les premiers 4 000 euros d\u2019un salaire progressent de 120 euros bruts. La partie d\u00e9passant ce montant ne b\u00e9n\u00e9ficie alors que d\u2019une hausse de 1 %.<\/p>\n

Pour un salaire brut de 5 000 euros, l\u2019augmentation correspondrait donc \u00e0 120 euros sur les premiers 4 000 euros, auxquels s\u2019ajouteraient 10 euros sur les 1 000 euros restants. Cette r\u00e9forme modifie donc le fonctionnement habituel de l\u2019indexation automatique en Belgique pour certains revenus, avec un effet diff\u00e9rent selon le statut professionnel et le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n

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Pensions, indexation plafonn\u00e9e: l'Arizona assume des mesures impopulaires, et ce n'est pas fini https:\/\/t.co\/4Q0vEVvcP5<\/a> pic.twitter.com\/CTaPh3pKil<\/a><\/p>— L'Echo (@lecho) May 29, 2026<\/a><\/blockquote>