{"id":113389,"date":"2026-09-21T14:02:00","date_gmt":"2026-09-21T12:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=113389"},"modified":"2026-09-21T11:34:08","modified_gmt":"2026-09-21T09:34:08","slug":"entreprises-freinent-hausses-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/entreprises-freinent-hausses-salaire\/","title":{"rendered":"Les entreprises belges freinent les augmentations de salaire et privil\u00e9gient une autre solution"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Les augmentations de salaire hors indexation deviennent plus rares en Belgique. Selon la derni\u00e8re Hudson Reward Survey de Randstad, une grande partie des travailleurs n\u2019a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une hausse individuelle au-del\u00e0 de l\u2019indexation automatique, tandis que les entreprises d\u00e9veloppent davantage les r\u00e9mun\u00e9rations variables et les avantages extral\u00e9gaux.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9tude, bas\u00e9e sur plus de 375 000 enveloppes salariales dans 1 121 organisations, montre que les salaires continuent de progresser, mais principalement gr\u00e2ce au m\u00e9canisme d\u2019indexation. Sur la derni\u00e8re ann\u00e9e, l\u2019augmentation m\u00e9diane atteint 2,93 % en tenant compte de l\u2019indexation. Une fois ce m\u00e9canisme retir\u00e9, la progression r\u00e9elle des r\u00e9mun\u00e9rations tombe \u00e0 0,89 %. Pr\u00e8s de 38 % des travailleurs n\u2019ont ainsi re\u00e7u aucune augmentation individuelle en dehors de l\u2019indexation l\u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les hausses individuelles de salaire deviennent moins fr\u00e9quentes<\/h2>\n\n\n\n<p>Les entreprises accordent moins souvent des augmentations importantes \u00e0 leurs salari\u00e9s. Selon l\u2019\u00e9tude de Randstad, 16 % des travailleurs ont obtenu une hausse individuelle sup\u00e9rieure \u00e0 4 % hors indexation, contre 21 % un an plus t\u00f4t. Cette \u00e9volution s\u2019inscrit dans une tendance observ\u00e9e depuis plusieurs ann\u00e9es. En 2022, l\u2019augmentation salariale individuelle m\u00e9diane hors indexation atteignait encore 1,5 %. Elle se situe d\u00e9sormais autour de 0,9 %.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les employeurs, le contexte \u00e9conomique pousse \u00e0 davantage de prudence sur les co\u00fbts fixes li\u00e9s aux salaires. Les entreprises cherchent donc d\u2019autres moyens de r\u00e9compenser leurs collaborateurs sans augmenter durablement leur masse salariale. \u00ab<em> L\u2019indexation automatique prot\u00e8ge le pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s belges contre l\u2019inflation, mais nous voyons que la marge de man\u0153uvre pour une croissance r\u00e9elle des salaires est fortement mise sous pression<\/em> \u00bb, analyse Paul-Etienne Siegrist, expert en r\u00e9mun\u00e9rations chez Randstad, cit\u00e9 par<a href=\"https:\/\/www.rtl.be\/actu\/belgique\/economie\/en-belgique-les-salaires-naugmentent-presque-plus-hors-indexation-les\/2026-09-21\/article\/800852\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> RTL<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon lui, les employeurs se tournent davantage vers des formes de r\u00e9mun\u00e9ration variables afin de \u00ab <em>r\u00e9compenser les performances sans alourdir structurellement la masse salariale fixe<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-x wp-block-embed-x\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"fr\" dir=\"ltr\">En Belgique, les salaires n\u2019augmentent presque plus hors indexation : les entreprises privil\u00e9gient une autre forme de r\u00e9mun\u00e9ration <a href=\"https:\/\/t.co\/VmplzXSYD3\">https:\/\/t.co\/VmplzXSYD3<\/a><\/p>&mdash; RTL info (@rtlinfo) <a href=\"https:\/\/x.com\/rtlinfo\/status\/2101955099786457580?ref_src=twsrc%5Etfw\">September 21, 2026<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.x.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bonus, warrants et ch\u00e8ques-repas progressent<\/h2>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 la limitation des hausses salariales classiques, les entreprises d\u00e9veloppent davantage les avantages compl\u00e9mentaires. Les warrants et autres avantages non p\u00e9cuniaires concernent d\u00e9sormais 11 % des salari\u00e9s, contre 6 % en 2025. Ces dispositifs restent particuli\u00e8rement pr\u00e9sents chez les managers, mais ils progressent aussi aupr\u00e8s des employ\u00e9s et des cadres. Le bonus salarial collectif, appel\u00e9 \u00e9galement bonus CCT 90, gagne lui aussi du terrain. L\u2019an dernier, 42 % des employ\u00e9s en ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9, soit une progression de 5 points de pourcentage sur un an.<\/p>\n\n\n\n<p>Les <a href=\"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/cheques-repas-hausse-a-10-euros\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ch\u00e8ques-repas<\/a> restent \u00e9galement un outil tr\u00e8s utilis\u00e9 pour soutenir le pouvoir d\u2019achat. Depuis l\u2019augmentation du plafond l\u00e9gal, 24 % des organisations interrog\u00e9es accordent d\u00e9sormais le montant maximal de 10 euros par jour. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des entreprises, soit 48 %, proposent encore des ch\u00e8ques-repas \u00e0 8 euros. En parall\u00e8le, 10 % des organisations offrent un montant compris entre 8 et 10 euros, tandis que 19 % restent sous la barre des 8 euros.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour Randstad, cet avantage s\u00e9duit les employeurs car il concerne toutes les cat\u00e9gories de travailleurs et peut augmenter le revenu disponible sous certaines conditions fiscales et sociales. Le march\u00e9 du travail belge \u00e9volue donc vers une r\u00e9mun\u00e9ration davantage compos\u00e9e d\u2019\u00e9l\u00e9ments fixes, index\u00e9s et d\u2019avantages compl\u00e9mentaires. Si l\u2019indexation continue de soutenir les revenus face \u00e0 l\u2019inflation, les augmentations individuelles hors indexation restent limit\u00e9es dans de nombreuses entreprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les hausses de salaire hors indexation ralentissent en Belgique. Les entreprises privil\u00e9gient d\u00e9sormais les bonus et avantages.<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":113392,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[72],"class_list":["post-113389","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","tag-salaire","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=113389"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113389\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":113393,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113389\/revisions\/113393"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/113392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113389"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=113389"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=113389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}