La pr\u00e9sence au travail atteint un niveau in\u00e9dit en Belgique depuis le d\u00e9but des mesures r\u00e9alis\u00e9es en 2020. Au cours des six premiers mois de 2026, les travailleurs ont effectivement prest\u00e9 86,71 % de leurs heures de travail possibles, selon le dernier barom\u00e8tre de l\u2019absent\u00e9isme d\u2019Acerta. <\/p>\n\n\n\n
Une progression qui intervient alors que toutes les principales formes d\u2019absence sont en recul. Mais derri\u00e8re cette am\u00e9lioration g\u00e9n\u00e9rale, certaines diff\u00e9rences restent visibles selon le statut et le secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Les entreprises belges enregistrent une progression notable du temps effectivement prest\u00e9. Entre janvier et juin 2026, 86,71 % des heures de travail possibles ont \u00e9t\u00e9 prest\u00e9es, ce qui constitue le meilleur r\u00e9sultat depuis le d\u00e9but des mesures effectu\u00e9es par Acerta en 2020.<\/p>\n\n\n\n
Le pr\u00e9c\u00e9dent record remontait \u00e0 2024, avec un taux de pr\u00e9sence de 85,61 %.<\/p>\n\n\n\n
Pour \u00e9tablir son nouveau barom\u00e8tre<\/a>, le sp\u00e9cialiste des ressources humaines a analys\u00e9 les donn\u00e9es de pr\u00e8s de 432.000 travailleurs, r\u00e9partis dans environ 30.000 employeurs du secteur priv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Cette \u00e9volution traduit une diminution globale des diff\u00e9rentes formes d’absence prises en compte dans l’\u00e9tude.<\/p>\n\n\n\n Malgr\u00e9 cette am\u00e9lioration, la maladie reste le premier motif d’absence dans les entreprises belges. Les arr\u00eats maladie repr\u00e9sentent 7 % du temps de travail, soit une diminution de 0,72 point de pourcentage sur un an.<\/p>\n\n\n\n La situation varie toutefois fortement selon les secteurs. Dans le non-marchand, par exemple, la proportion atteint 8,94 %, ce qui en fait l’un des domaines les plus concern\u00e9s par l’absence pour maladie.<\/p>\n\n\n\n Les autres formes d’absence ont \u00e9galement diminu\u00e9. Les cong\u00e9s, le ch\u00f4mage technique ou \u00e9conomique, le cr\u00e9dit-temps et les interruptions de carri\u00e8re affichent tous une tendance \u00e0 la baisse par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n\n\n Le ch\u00f4mage technique et \u00e9conomique atteint notamment son niveau le plus faible depuis le d\u00e9but des mesures, avec seulement 0,58 % des heures non prest\u00e9es pour cette raison.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 titre de comparaison, ce taux avait grimp\u00e9 jusqu’\u00e0 8 % en 2020, au plus fort de la crise li\u00e9e au Covid-19.<\/p>\n\n\n\n Le taux de pr\u00e9sence varie \u00e9galement selon le statut professionnel. Les employ\u00e9s ont prest\u00e9 87,19 % de leur temps de travail possible, contre 85,99 % pour les ouvriers.<\/p>\n\n\n\n La taille de l’entreprise joue \u00e9galement un r\u00f4le. Dans les structures comptant moins de dix travailleurs, le taux de pr\u00e9sence atteint 91,22 %, un niveau nettement sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n\n\n\n Ces diff\u00e9rences montrent que la baisse de l’absent\u00e9isme n’est pas uniforme dans l’ensemble du march\u00e9 du travail belge.<\/p>\n\n\n\n Pour Acerta, cette progression de la pr\u00e9sence au travail s’explique notamment par les efforts entrepris par les employeurs pour lutter contre l’absent\u00e9isme li\u00e9 aux maladies.<\/p>\n\n\n\n Catherine Langenaeken, experte absent\u00e9isme chez Acerta, estime que ces initiatives contribuent \u00e0 expliquer le niveau de pr\u00e9sence observ\u00e9 au premier semestre.<\/p>\n\n\n\n La sp\u00e9cialiste appelle toutefois \u00e0 rester attentive \u00e0 l’\u00e9volution du ch\u00f4mage <\/a>\u00e9conomique et des autres formes de ch\u00f4mage temporaire. Dans un contexte \u00e9conomique encore incertain, ces indicateurs pourraient en effet repartir \u00e0 la hausse.<\/p>\n\n\n\n Pour l’instant, les chiffres restent n\u00e9anmoins favorables : jamais depuis 2020 les travailleurs belges<\/a> n’avaient affich\u00e9 un taux de pr\u00e9sence aussi \u00e9lev\u00e9 au cours des six premiers mois d’une ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\nLes arr\u00eats maladie restent la principale absence<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Employ\u00e9s et ouvriers ne sont pas tout \u00e0 fait au m\u00eame niveau<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Les employeurs semblent jouer un r\u00f4le dans cette \u00e9volution<\/strong><\/h2>\n\n\n\n