{"id":112846,"date":"2026-08-02T11:05:00","date_gmt":"2026-08-02T09:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=112846"},"modified":"2026-08-02T10:26:18","modified_gmt":"2026-08-02T08:26:18","slug":"preavis-ce-qui-change-desormais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/preavis-ce-qui-change-desormais\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9avis : ce qui change d\u00e9sormais pour les contrats de travail en Belgique"},"content":{"rendered":"<p><strong>Depuis le 1er ao\u00fbt, une nouvelle r\u00e8gle s\u2019applique aux contrats de travail en Belgique. Pendant les six premiers mois d\u2019activit\u00e9, l\u2019employeur ou le travailleur qui met fin au contrat doit respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9avis d\u2019une semaine.<\/strong><\/p>\n<p>La r\u00e9forme modifie les d\u00e9lais de pr\u00e9avis applicables au d\u00e9but d\u2019une relation de travail. D\u00e9sormais, durant les six premiers mois d\u2019activit\u00e9, la rupture d\u2019un contrat peut intervenir avec un d\u00e9lai limit\u00e9 \u00e0 une semaine. Cette r\u00e8gle concerne aussi bien les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e que les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p>Avant cette modification, le d\u00e9lai de pr\u00e9avis \u00e9voluait progressivement selon l\u2019anciennet\u00e9 du travailleur. Apr\u00e8s plusieurs mois dans une entreprise, le d\u00e9lai pouvait donc \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 une semaine. La mesure a \u00e9t\u00e9 port\u00e9e par le ministre f\u00e9d\u00e9ral de l\u2019Emploi David Clarinval (MR) avec l\u2019objectif de faciliter les recrutements, notamment pour les jeunes travailleurs, et de limiter l\u2019encha\u00eenement de contrats temporaires.<\/p>\n<h2>Les employeurs saluent une mesure qui facilite les recrutements<\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.vbo-feb.be\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F\u00e9d\u00e9ration des entreprises de Belgique (FEB)<\/a> accueille favorablement cette \u00e9volution. Pour l\u2019organisation patronale, il peut \u00eatre difficile pour un employeur d\u2019\u00e9valuer totalement l\u2019ad\u00e9quation entre un candidat et un poste avant que la personne ait r\u00e9ellement commenc\u00e9 son activit\u00e9.<\/p>\n<p>La FEB estime que cette p\u00e9riode de six mois donne davantage de souplesse aux entreprises lorsqu\u2019elles recrutent. Selon elle, cette \u00e9volution pourrait encourager certaines soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 engager plus facilement en contrat durable plut\u00f4t que de privil\u00e9gier des solutions temporaires.<\/p>\n<h2>Les syndicats d\u00e9noncent une protection r\u00e9duite<\/h2>\n<p>La r\u00e9forme est critiqu\u00e9e par <a href=\"https:\/\/fgtb.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la FGTB<\/a>, qui estime qu\u2019elle fragilise les travailleurs durant leurs premiers mois dans une entreprise. Le syndicat consid\u00e8re que cette modification facilite la rupture du contrat pour l\u2019employeur et r\u00e9duit la protection dont b\u00e9n\u00e9ficiaient les salari\u00e9s r\u00e9cemment engag\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour la FGTB, cette mesure ne correspond pas \u00e0 un v\u00e9ritable retour de la p\u00e9riode d\u2019essai supprim\u00e9e en 2014, mais produit un effet similaire en rendant la s\u00e9paration plus simple pendant les six premiers mois.<\/p>\n<h2>Une r\u00e8gle diff\u00e9rente de l\u2019ancienne p\u00e9riode d\u2019essai<\/h2>\n<p>Sur le plan juridique, cette \u00e9volution ne constitue pas officiellement le retour de<a href=\"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/emploi-des-jeunes-periode-dessai\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> la p\u00e9riode d\u2019essai<\/a>. L\u2019ancien syst\u00e8me, supprim\u00e9 en 2014, devait \u00eatre pr\u00e9vu dans le contrat de travail et r\u00e9pondait \u00e0 des conditions particuli\u00e8res. La nouvelle r\u00e8gle est directement inscrite dans la loi et s\u2019applique automatiquement aux contrats concern\u00e9s. Aucune clause sp\u00e9cifique n\u2019est n\u00e9cessaire dans le contrat de travail.<\/p>\n<p>Cette r\u00e9forme modifie donc les premi\u00e8res \u00e9tapes de la relation entre employeurs et travailleurs, avec des interpr\u00e9tations diff\u00e9rentes selon les acteurs : davantage de flexibilit\u00e9 pour les entreprises selon les employeurs, r\u00e9duction de la protection des salari\u00e9s selon les syndicats.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-x wp-block-embed-x\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"fr\" dir=\"ltr\">Factures d\u2019\u00e9nergie en hausse, d\u00e9p\u00f4ts clandestins, contrat de travail : voici tout ce qui change ce 1er ao\u00fbt <a href=\"https:\/\/t.co\/LIGzf4SqKx\">https:\/\/t.co\/LIGzf4SqKx<\/a><\/p>&mdash; RTL info (@rtlinfo) <a href=\"https:\/\/x.com\/rtlinfo\/status\/2083403353938165828?ref_src=twsrc%5Etfw\">August 1, 2026<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.x.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une nouvelle r\u00e8gle modifie les contrats de travail en Belgique. Le pr\u00e9avis est d\u00e9sormais r\u00e9duit \u00e0 une semaine durant les six premiers mois.<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":112848,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[42],"class_list":["post-112846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","tag-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=112846"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":112849,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112846\/revisions\/112849"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/112848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=112846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=112846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=112846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}