{"id":112485,"date":"2026-07-09T12:00:00","date_gmt":"2026-07-09T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=112485"},"modified":"2026-07-09T09:27:15","modified_gmt":"2026-07-09T07:27:15","slug":"malades-de-longue-duree-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/malades-de-longue-duree-entreprises\/","title":{"rendered":"Malades de longue dur\u00e9e : pourquoi les entreprises belges n\u2019arrivent pas \u00e0 les r\u00e9int\u00e9grer"},"content":{"rendered":"

La r\u00e9int\u00e9gration des malades de longue dur\u00e9e reste difficile pour de nombreuses entreprises belges. Une grande partie des employeurs estime ne pas disposer des conditions n\u00e9cessaires pour proposer un travail adapt\u00e9 aux salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

Selon l\u2019enqu\u00eate bisannuelle sur l\u2019absent\u00e9isme r\u00e9alis\u00e9e par Mensura<\/a>, 41 % des entreprises belges d\u00e9clarent que le travail adapt\u00e9 n\u2019est pas, ou presque pas, possible au sein de leur organisation. Cette difficult\u00e9 concerne particuli\u00e8rement les petites structures. Parmi les entreprises comptant moins de 10 salari\u00e9s, 44 % indiquent qu\u2019elles disposent rarement de possibilit\u00e9s pour adapter les t\u00e2ches ou les conditions de travail d\u2019un collaborateur revenant apr\u00e8s une longue p\u00e9riode d\u2019absence.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019inverse, les grandes entreprises disposent davantage de solutions. Dans les organisations de plus de 500 travailleurs, seules 9 % estiment que le travail adapt\u00e9 est difficilement r\u00e9alisable. Ces \u00e9carts s\u2019expliquent notamment par des diff\u00e9rences de moyens humains et organisationnels. Les grandes structures disposent g\u00e9n\u00e9ralement de davantage de fonctions diff\u00e9rentes, ce qui facilite parfois l\u2019am\u00e9nagement d\u2019un poste ou d\u2019un horaire.<\/p>\n

Les PME confront\u00e9es \u00e0 davantage de contraintes<\/h2>\n

Pour les entreprises qui ne peuvent pas proposer de travail adapt\u00e9, la principale explication \u00e9voqu\u00e9e concerne la nature m\u00eame de leur activit\u00e9. Trois quarts d\u2019entre elles citent l\u2019organisation interne comme principale raison. Selon Bart Teuwen, expert en absent\u00e9isme chez Mensura, les petites et moyennes entreprises disposent de moins de possibilit\u00e9s pour modifier les t\u00e2ches d\u2019un salari\u00e9 apr\u00e8s une longue absence. Les changements d\u2019horaires ou l\u2019am\u00e9nagement des missions peuvent \u00e9galement \u00eatre plus complexes dans les petites \u00e9quipes.<\/p>\n

Face \u00e0 ces contraintes, Mensura insiste sur l\u2019importance de la pr\u00e9vention afin de limiter les situations conduisant \u00e0 des absences prolong\u00e9es.<\/p>\n

Peu d\u2019entreprises disposent d\u2019une politique formalis\u00e9e de r\u00e9int\u00e9gration<\/h2>\n

Malgr\u00e9 les obligations en vigueur, seules 12 % des entreprises d\u00e9clarent disposer aujourd\u2019hui d\u2019une politique collective formelle de r\u00e9int\u00e9gration. Ce chiffre progresse peu par rapport \u00e0 2024, o\u00f9 seulement 7 % des entreprises avaient mis en place un dispositif similaire. Depuis fin 2022, les entreprises belges doivent pourtant disposer d\u2019une politique de r\u00e9int\u00e9gration collective. Mensura souligne que de nombreux employeurs rencontrent encore des difficult\u00e9s face \u00e0 la complexit\u00e9 administrative et aux diff\u00e9rentes obligations \u00e0 respecter.<\/p>\n

Une entreprise sur cinq affirme ne pas avoir les connaissances n\u00e9cessaires ou le temps disponible pour se consacrer pleinement \u00e0 ces d\u00e9marches.<\/p>\n

585 000 travailleurs consid\u00e9r\u00e9s comme malades de longue dur\u00e9e<\/h2>\n

Cette situation intervient alors que le nombre de personnes en incapacit\u00e9 de travail prolong\u00e9e<\/a> reste \u00e9lev\u00e9 en Belgique. Les derni\u00e8res donn\u00e9es disponibles font \u00e9tat de 585 000 malades de longue dur\u00e9e dans le pays. La question du retour \u00e0 l\u2019emploi repr\u00e9sente donc un enjeu majeur pour les entreprises comme pour les travailleurs concern\u00e9s. Entre les obligations r\u00e9glementaires, les contraintes organisationnelles et la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019adapter les postes, les employeurs cherchent encore des solutions adapt\u00e9es pour accompagner ces retours.<\/p>\n

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L'\u00e9conomiste Geert Noels (Econopolis) estime qu'il faudrait ajouter entre 125.000 et 150.000 fonctionnaires en incapacit\u00e9 de longue dur\u00e9e aux statistiques de l'INAMI. Le nombre total de personnes concern\u00e9es en Belgique atteindrait ainsi environ 700.000. https:\/\/t.co\/KzAQe5hrP4<\/a><\/p>— 21News (@21NewsBE) July 3, 2026<\/a><\/blockquote>