{"id":112016,"date":"2026-06-07T15:31:00","date_gmt":"2026-06-07T13:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=112016"},"modified":"2026-06-07T10:50:58","modified_gmt":"2026-06-07T08:50:58","slug":"transparence-salariale-belges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/transparence-salariale-belges\/","title":{"rendered":"Transparence salariale\u202f: les travailleurs belges sauront-ils vraiment combien gagnent leurs coll\u00e8gues\u202f?"},"content":{"rendered":"

Une nouvelle directive europ\u00e9enne impose davantage de transparence salariale en Belgique. Les salari\u00e9s pourront comparer leur r\u00e9mun\u00e9ration par rapport \u00e0 leur fonction, mais pas conna\u00eetre le salaire exact de leurs coll\u00e8gues.<\/strong><\/p>\n

La directive europ\u00e9enne vise avant tout \u00e0 r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes, qui ne pourra plus d\u00e9passer 5 % pour des postes similaires. En Belgique, cette mesure oblige les employeurs \u00e0 divulguer les fourchettes de salaires par cat\u00e9gorie de poste, sans toutefois r\u00e9v\u00e9ler les r\u00e9mun\u00e9rations individuelles.<\/p>\n

William Berger, ouvrier depuis sept ans dans une PME \u00e0 Noville-les-Bois, admet ne jamais avoir discut\u00e9 salaire avec ses coll\u00e8gues. \u00ab je pense qu\u2019on est tous plus ou moins au m\u00eame niveau. \u00c7a d\u00e9pend des anciennet\u00e9s<\/em>\u00a0\u00bb, confie-t-il \u00e0 RTL<\/a>. La nouvelle r\u00e9glementation permettra aux employ\u00e9s comme William de savoir si leur salaire se situe dans la fourchette normale pour leur poste, mais sans d\u00e9voiler combien gagne exactement un coll\u00e8gue.<\/p>\n

Barbara Thiry, coresponsable de l\u2019entreprise, se r\u00e9jouit de cette \u00e9volution. \u00ab Pour nous c\u2019est extr\u00eamement important d\u2019avoir une \u00e9quit\u00e9, que ce soit entre les diff\u00e9rents profils d\u2019un m\u00eame niveau, mais aussi en termes d\u2019hommes-femmes<\/em> \u00bb, explique-t-elle \u00e0 RTL. L\u2019objectif est clair : une r\u00e9mun\u00e9ration juste, transparente et d\u00e9fensive face aux discriminations.<\/p>\n

Comment les salari\u00e9s peuvent comparer leur r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n

La transparence ne signifie pas que \u00ab Arthur pourra demander combien gagne Maxime<\/em> \u00bb, pr\u00e9cise Jordane Houdart, consultante juridique chez SD Worx. En revanche, chaque employ\u00e9 pourra conna\u00eetre la fourchette salariale correspondant \u00e0 sa fonction. Cette information permet de d\u00e9tecter une r\u00e9mun\u00e9ration trop basse et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, d\u2019engager une discussion sur une augmentation.<\/p>\n

Christophe Wyame, employ\u00e9 dans la m\u00eame PME, estime cette mesure utile. \u00ab Je pense que c\u2019est important de pouvoir comparer, histoire de se rendre compte si on est correctement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou pas<\/em> \u00bb, souligne-t-il.<\/p>\n

Les entreprises doivent s’adapter \u00e0 la transparence salariale<\/h2>\n

Si l\u2019\u00e9cart salarial d\u00e9passe la limite autoris\u00e9e, l\u2019entreprise devra r\u00e9gulariser la situation.\u00a0Pour faciliter cette transparence, certaines entreprises pr\u00e9voient de communiquer annuellement aux salari\u00e9s leur cat\u00e9gorie de poste, la fourchette salariale et leur position exacte dans cette fourchette. Cette d\u00e9marche s\u2019appliquera \u00e9galement lors des recrutements, avec des indications pr\u00e9cises sur les perspectives d\u2019\u00e9volution salariale.<\/p>\n

Si la directive est adopt\u00e9e, les entreprises devront ajuster leurs pratiques pour respecter \u00e0 la fois la transparence salariale<\/a> et la protection des donn\u00e9es priv\u00e9es. Pour l\u2019instant, les modalit\u00e9s pratiques ne sont pas encore totalement d\u00e9finies, mais plusieurs soci\u00e9t\u00e9s se pr\u00e9parent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 ces changements.<\/p>\n

La Belgique franchit ainsi une \u00e9tape importante vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, tout en garantissant la confidentialit\u00e9 des informations individuelles.<\/p>\n\n\n

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"Je gagne 10.000\u00a0euros par mois", une CEO affiche son salaire\u00a0: \u00e0 quand la transparence salariale en Belgique\u00a0? https:\/\/t.co\/HtCDXFzkUq<\/a><\/p>— RTBF info (@RTBFinfo) June 3, 2026<\/a><\/blockquote>